Löneskillnaderna mellan statsanställda kvinnor och män fortsätter att minska

Löneskillnaden mellan statsanställda kvinnor och män har minskat med en tredjedel de senaste tio åren. I september 2010 var statsanställda kvinnors genomsnittslön 12,3 procent lägre än statsanställda mäns genomsnittslön. Detta kan jämföras med år 2000 då löneskillnaden var nästan 18 procent.

Arbetsgivarverket har analyserat löneskillnader mellan kvinnor och män vid nio tidigare tillfällen. Det har gjorts med hjälp av de centrala parternas gemensamma lönestatistik. Nu redovisas en uppföljning av de undersökningar som tidigare publicerats. Syftet är att kartlägga dels löneskillnaderna år 2010, dels hur de förändrats åren 2000-2010.

Löneskillnad mellan kvinnor och män i statlig anställning åren 2000-2010 uppdelat på förklaringsfaktorer

Analysen visar att den genomsnittliga löneskillnaden nästan helt kan förklaras av mätbara faktorer såsom arbetets svårighetsnivå och innehåll, arbetstidens omfattning, att fler män än kvinnor är chefer, att arbetsinnehåll och löner ser olika ut hos olika myndigheter, att det finns skillnader i utbildning, erfarenhet eller i vilken region den anställde jobbar.

Den löneskillnad som slutligen blir kvar, den så kallade oförklarade löneskillnaden, som inte kan förklaras av den mätbara information som finns tillgänglig i den partsgemensamma statistiken var 1,4 procent i september 2010.

Den enskilt viktigaste faktorn bakom löneskillnaden är att kvinnor oftare än män befinner sig på befattningar med en lägre svårighetsnivå än män. Att betydelsen av denna faktor ökat på senare år samtidigt som betydelsen av faktorn arbetsinnehåll minskat hänger framförallt samman med strukturförändringar inom statligt sektor beroende på bolagiseringar av statliga verksamheter inom infrastrukturområdet. Anställda inom de bolagiserade verksamheterna ingår inte i undersökningen.

Inom de bolagiserade verksamheterna arbetar många män som är klassade på en låg svårighetsnivå men har högre löner i snitt än de kvinnor som annars dominerar på de lägsta nivåerna. Anledningen till dessa löneskillnader inom en och samma svårighetsnivå utgörs till stor del av att kvinnor och män arbetar inom olika yrkesområden.

På senare år har betydelsen av att män oftare än kvinnor är chefer minskat kraftigt. Detta beror dels på att andelen chefer som är kvinnor ökat kraftigt, och dels på att löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga chefer är mycket mindre än löneskillnaderna mellan hela gruppen kvinnliga och manliga anställda.

Däremot märks ingen förändring i manliga och kvinnliga statsanställdas benägenhet att jobba deltid. Förklaringsgraden på löneskillnaden av skillnader i arbetstid har legat konstant de senaste åren.

Läs rapporten i sin helhet:
Utvecklingen av löneskillnader mellan statsanställda kvinnor och män åren 2000-2010

Mer information

För ytterligare information om innehållet i detta ”Arbetsgivarverket informerar”, kontakta enhetschef Elisabet Sundén Ingeström, telefon 08-700 14 05.

www.arbetsgivarverket.se/statistikomstaten