Arbetsgivarverket informerar: Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete

Regeringen har den 5 maj överlämnat propositionen ”Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete, 2007/08:151” till riksdagen. Den föreslagna ledighetslagen utgör ett led i den rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter som regeringen nyligen föreslagit (prop. 2007/08:136). Syftet med ledighetslagen är att det ska bli lättare för sjukskrivna arbetstagare att prova annat arbete och därmed kunna återgå i arbete. Ledighetslagen föreslås följa systematiken och innehållet i föräldraledighetslagen (1995:584) och i viss mån även i övrig befintlig ledighetslagstiftning. Lagen ska i princip vara tvingande till arbetstagarens förmån. Rätten till ledighet Regeringens förslag innebär att en arbetstagare ska ha rätt att vara ledig från sin anställning för att på grund av sjukdom prova ett annat arbete. Som villkor för att ha rätt till ledigheten gäller att arbetstagaren: 1. på grund av sjukdom har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period om minst 90 dagar, och 2. har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden. Ledighetens omfattning och längd Omfattningen på ledigheten ska motsvara omfattningen på den nya anställningen och arbetstagaren kan ha helt eller delvis nedsatt arbetsförmåga. Det finns inget krav på att den nya anställningen ska avse en viss anställningsform. Enligt förslaget ska ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet tillsammans få uppgå till högst tolv månader och kan därmed som längst pågå under nio månader. Ledigheten ska anses börja löpa när arbetstagaren påbörjar det nya arbetet. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början. Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning. Kan överenskommelse inte träffas ska arbetsgivaren förlägga ledigheten enligt arbetstagarens önskemål. Återgång i arbete Enligt förslaget ska arbetstagaren få avbryta sin påbörjade ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Arbetstagaren ska i dessa fall snarast möjligt underrätta sin arbetsgivare om återgången. Om ledigheten varit avsedd att pågå under minst en månad ska arbetsgivaren ha rätt att skjuta på återgången högst en månad. Arbetstagaren ska även underrätta arbetsgivaren om att han eller hon avser att återgå i arbete efter ledighetsperiodens slut senast en månad före återgången. Anställningsskydd och kollektivavtal En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet ska tillförsäkras skydd mot uppsägning, avskedande och försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor. Enligt förslaget ska ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt lagen inskränks vara ogiltigt i den delen. Avvikelser ska dock få göras genom kollektivavtal, som har slutits på central nivå, i fråga om anmälan om ledighet, underrättelsefristerna för återgång i arbete och den närmare tillämpningen gällande ledighetens förläggning och skyddet för anställningsförmånerna. Mål om tillämpning av lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Ikraftträdande och övergångsbestämmelser Lagen föreslås träda i kraft den 1 oktober 2008. Vid beräkning av sjukperiod enligt lagen ska dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas. Mer information För ytterligare information om innehållet i detta nummer av ”Arbetsgivarverket informerar” kontakta Hanna Larsson, telefon 08-700 14 46, fax 08-700 13 40, e-post hanna.larsson@arbetsgivarverket.se, eller din rådgivare på Arbetsgivarverket.