Arisone Update, Boka din semestersköterska själv!

Veckans Arisone Update, Boka din semestersköterska själv!
Nu börjar stressen med att hitta sjuksköterskor inför semestern. Läs tankarna hos några verksamhetschefer.
Ta del av grundidén bakom Arisone Log In.

Nyhetsbrevet Arisone Update innefattar en kort uppdatering om sjuksköterskeportalen Arisone Log In och en glimt om sjuksköterskors och vårdgivares reflektioner över vården, internationella blänkare samt lite tips.

Nya sjuksköterskor på Arisone Log In
Nurse # 603102 Sjuksköterska, Dialys
Nurse # 603104 Sjuksköterska

Bakgrunden till Arisone Log In.
Många har frågat hur idén med Arisone Log In föddes och det är kanske fler än de som frågat som undrar.
Arisone Medic utvecklar koncept inom hälsa och sjukvård som svarar mot marknadens behov, tex Bemanningstjänsten Arisone Log In

Arisone Log In utvecklades ifrån grundideologin om att vården måste ha en trygg och fast ordinarie personal för att patienterna ska känna trygghet.
Det kommer dock alltid att behövas kompetent extra personal när ordinarie personal är frånvarande, vid sjukdom, ”vab”, eller har semester osv.
Idén med Arisone Log In är att vårdgivaren själv kan välja sjuksköterska/kompetens och kontakta
vid extra arbete.
Jag ser ett ytterligare mervärde som kanske är lite kontroversiellt i dessa bemanningssammanhang. Utöver att sjuksköterskan jobbar extra kan vårdgivaren faktiskt använda bemanningssköterskans konsulttid ytterligare.
Många sjuksköterskor har med sig en bred erfarenhet, kompetens och klokskap som skulle kunna användas mer effektivt. När en sjuksköterska gjort ett uppdrag kan verksamhetschefen i all enkelhet fråga, hur hon uppfattar verksamheten. Svaret kan ge tips till utveckling inom verksamheten och priset är nästan oförskämt billigt med beaktande på den erfarenhet många sjuksköterskor har och vad konsulttid kostar. Tips, nätverk, referenser är ju framtiden. 
Sjuksköterskan i sin tur kommer ut och får se nya verksamheter, nya idéer, nya tekniker. För sjuksköterskans verksamhetschef borde detta ses som ”gratis internutbildning”.  Sjuksköterskan har dessutom under sin konsulttid tjänat en extra slant utöver ordinarie lön. Arisone utbetalar lönen varje måndag vilket ger en guldkant i vardagen. De flesta sjuksköterskor är ju inte höginkomsttagare.
//Anna Nadmyr grundare Arisone Log In

Vårdgivares reflektion
Nu börjar stressen med att hitta sjuksköterskor inför semestern. Är det lättare eller svårare från tidigare år eller är det ungefär det samma. Finns det fler eller färre sjuksköterskor. Läs tankarna hos några verksamhetschefer, som är anonyma.

Verksamhetschef A
Jag ansvarar för 3 vårdboenden med 120 vårdtagare. Jag är ytterst ansvarig för bemanning av både vårdpersonal och sjuksköterskor. Jag vet inte vilket som är knepigast, att hitta självständig och duktig vårdpersonal eller få kontinuitet i sjuksköterskebemanningen. Det är hopplöst att ha olika sköterskor som kommer och går hela sommaren. Men vad ska man göra. De år när vi haft en och samma sköterska hela sommaren, då har det fungerat bäst. Vi ska testa Arisone Log In i sommar.

Verksamhetschef B
Jag jobbar som samordnare för sjuksköterskebemanningen i en kommun. Vi har för första gången gjort en upphandling med bemanningstjänster. Vi har 5 upphandlade bolag som ska ”försörja oss” med sjuksköterskor i sommar. Först trodde jag att sommaren var ”räddad” men så ser jag att de upphandlade bolagen annonserar efter sjuksköterskor och då blir jag lite förundrad och undrar hur det ska gå.

Verksamhetschef C
Jag är verksamhetschef för ett vårboende med hemsjukvård. Jag har 2 sjuksköterskor som inte vill ha semester på sommaren utan på hösten. De tar dessutom gärna en extra dag eller helg. Jag brukar ta in en pensionerad sjuksköterska som stöttar upp lite dagtid. Jag tycker Arisone Log In är suveränt för kortare uppdrag och när det krisar. Timanställda sjuksköterskor finns inte i min värld.

//Tack för era reflektioner /Arisone Medic

Övrigt

Påminnelse Tips!
Klicka på länken: Äldremässa och konferens på Elmia 21-23 mars 2012 Elmia Jönköping