Lojala medarbetare räddade sommaren inom vården

Vård och omsorg hade svårt med bemanningen inför sommaren, men lojala medarbetare och extra satsningar har bidragit till att verksamheterna trots allt har klarat sina uppdrag.

Eva Nilsson, verksamhetschef och Jonas Ås (S) ordförande i utskottet för Vård och omsorg, riktar ett stort tack till alla medarbetare som har ställt upp och kämpat under sommaren.

I maj saknades 80 personal när de olika arbetsplatserna inom vård och omsorg skulle bemannas under semesterperioderna. Men tack vara extra satsningar och lojala medarbetare har sommaren ändå gått ihop, även om det har varit ett ständigt pusslande.

- Bemanningen har löst sig lite dag för dag. Vikarierna har inte räckt till och ordinarie medarbetare samt vikarier har gjort flera extra arbetspass. Enhetscheferna har haft dagliga gemensamma avstämningsmöten och stöttat varandra för att klara bemanningen. Medarbetare har också förflyttats mellan olika arbetsgrupper, det vill säga de som har haft lite bättre bemanning har lånat ut medarbetare till andra arbetsgrupper som har haft det mer ansträngt, säger Eva Nilsson, verksamhetschef.

Många har bidragit

Ordinarie personal, närmare 100 personer inom Vård och omsorg, har flyttat semesterveckor. Många har också tagit extrapass.

- De allra flesta som har flyttat semesterveckor och tagit extrapass är medarbetare som redan arbetar inom hemtjänst, särskilt boende och LSS. Såväl fastanställda som vikarier som är kopplade till bemanningscentralen. Därtill har vi många pensionärer som kommer in och jobbar extra. Inte bara nu på sommaren, utan året om, säger Eva Nilsson.

10 000 extra för flyttad semester

I början av juni fattade Arvika kommun beslut om att erbjuda även övrig personal 10 000 kronor extra för att flytta en semestervecka och gå in och jobba inom vård och omsorg under de mest svårbemannade sommarveckorna (25 till och med 32). Ett 20-tal personer togs in på olika arbetsplatser, men fler erbjöd sig att hjälpa till. Såväl HR-chef som kommundirektör gått in och jobbat under semestern, men även personal från exempelvis skola och barnomsorg, räddningstjänst, städ och andra verksamheter.

- Signalerna vi har fått från arbetsplatserna och från de som använder våra tjänster är att det har fungerat bra trots den stora utmaningen. Det har varit många nya ansikten, men det har varit personer som har tagit ansvar och som har kommit in med gott engagemang och bra bemötande. Det är värdefullt, säger Jonas Ås.

För mer information, kontakta

Eva Nilsson, verksamhetschef Vård och omsorg
eva.nilsson@arvika.se, 0570-828 32

Jonas Ås, (S) ordförande i utskottet för Vård och omsorg
jonas.as@arvika.se, 070-522 71 03