Arbetsvärdering säkerställer jämställda löner i Avesta kommun

Kvinnor i Avesta kommun tjänar 3200 kronor mindre än män i Avesta kommun. Det påstås i ett inslag i P4 Dalarna den 2:e juni. Sveriges Radio har, med hjälp av SCB, gjort en undersökning av lönerna i kommunerna och kommer till slutsatsen: "värst var det i Avesta".

- Det är att göra det enkelt för sig att bara jämföra ett genomsnitt av kvinnors löner med ett genomsnitt av mäns löner, säger Jan Ericsson, personalchef i Avesta kommun.

Enligt tidningen Kommunalarbetaren (2008-02-13) ligger vårdlöner i Avesta (undersköterskor, vårdbiträden, personliga assistenter - områden där kvinnor är kraftigt överrepresenterade som arbetstagare) 900 kronor högre än övriga landet. Det är en lönenivå som ligger bland de högsta i landet 

Enligt jämställdhetslagen ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning för att identifiera eventuella skillnader mellan kvinnors och mäns löner. En viktig pusselbit i det arbetet är arbetsvärderingar. Efter detta arbete kan det mycket väl vara så att den genomsnittliga lönen för kvinnor och män skiljer sig åt men den skillnaden ska kunna härledas till svårighetsgraden i arbetet eller i enskilda fall till prestation eller marknadsskäl

 I Avesta har en mycket omfattande arbetsvärdering genomförts. I arbetsvärderingen inom Avesta kommun framkommer att vissa yrkesgrupper: förskollärare, enhetschefer inom omsorgen och sjuksköterskor är grupper som har en låg lön kopplat till svårighetsgraden i arbetet.

- Dessa grupper är starkt kvinnodominerade och i för att rätta till snedsitsen för dessa grupper har Avesta kommun avsatt extra medel under några år.  När detta är åtgärdat ska det inte längre vara en sned fördelning av lönerna, säger Jan Ericsson

En arbetsgivare kan ha olika genomsnittlig lön för könen även om man har jämställda löner. Lönen byggs upp av tre delar

-     Svårighetsgraden i arbetet mäts genom att titta på krav på kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

-    Prestation, en individuell bedömning (hur väl den enskilde medarbetaren presterar).

-    Marknadsbedömning (för vissa arbeten är det periodvis svårt att rekrytera och arbetsgivare kan därför tvingas betala en högre lön än svårighetsgraden i arbetet kräver).

Presskontakt: Jan Ericsson, personalchef, Avesta kommun,  Mobtel: 0733-645338 

E-post: jan.ericsson@avesta.se