Risk Management även inom HR

Risk Management uppfattas av många som antingen något som enbart hör hemma inom Finansskektorn, eller enbart inom säkerhtsbranschen. Men där har dem fel säger Christer Borgström ägare av BCB Management Consulting. Christer menar att Risk Management hör hemma i hela företaget och organisationer. Då det mesta berörs av människor så är HR-sektorn väldigt viktig inom Risk Management.

Det gäller att göra bakgrundskontroller på de som ska anställas, och de som är anställda. Inte enbart referenser och CV, utan även ta reda på ordentligt vem är detta vi har med att göra. Utan att för den skull låta det bli ett storebrors samhälle.

Vissa begär att den sökande ska ta med sig ett oöppnat kuvert ifrån Polisens belastningsregister. Det ska vara oöppnat för att sidorna är onumrerade. Det finns ingen stans något som styrker hur många sidor kuverter ska innehålla.

Ser att även social media används för att granska kandidater. Men den informationen måste väl ändå tas med en nypa salt. Dels så finns ju många med samma namn, och sökmotorerna tar fram samtliga träffar.

Risk Management bör användas dagligen av HRM-konsulterna. Säger Christer Borgström ägare av BCB Management Consulting. Inte enbart vid rekrytering, utan även vid utvärderingar av personal. Samt även i förhandlingarna med facket. Anställda som utnyttjar sjukskrivningssystemet och alltid är måndagssjuka eller liknande. Rehabliiteringsfrågor. Arbetsgivarna har ju rehabaliiteringsansvar, men även den anställde har ansvar att följa uppsatt regelverk. Att använda tilldelad skyddsutrusning. Det kan bli stora kostnader för företagen om anställda tycker det är för problematiskt att använda skyddsutrustning och råkar ut för olyckor. Oftast täcker ju inte ens försäkringen sådant som orsakats då förskriven skyddsutrustning ej använts. Här gäller visserligen Principialprincipen. Men då arbetsgivaren skapat regelverk och tilldelat skyddsutrustning, samt sålt risken till ett försäkringsbolag. Då faller ansvaret tillbaka på den enskilda individen om det vill sig riktigt illa. Därför måste HRM se till att skapa rutiner så att det är självkklart för personal att följa säkerhetsrutiner och riskpolicy. Säger Christer Borgström.