Blogginlägg -

Bemanningsföretag anlitas inte för att runda LAS

”De undersökningar som utredningen gjort visar samtliga att inhyrning av personal från bemanningsföretag i situationer där arbetstagare som tidigare har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning är mycket sällsynt förkommande.” 
Bemanningsföretag anlitas för att hantera variationer och lösa organisationsproblem - inte för att runda LAS. Det är slutsatsen i betänkandet SOU 2014:55, Inhyrning och företrädesrätt till återanställning, som utredare professor Eskil Wadensjö idag lämnat till arbetsmarknadsminister Elisabeth Svantesson. Läs mer i Bemanningsföretagens nyhetsrum.


Ämnen

  • Arbetsliv

Relaterat innehåll

  • Bordet dukat med kollektivavtal

    Det är inget nytt på vare sig svensk eller utländsk arbetsmarknad att behoven av arbetskraft varierar med säsong, årstid eller plötsliga och oförutsägbara händelser. Skillnaden idag är att det finns en reglerad bransch som anställer dem som tidigare flög som rön för vinden mellan de olika arbetstillfällena. Bemanningsbranschen är ordningsmannen i en potentiell vilda västern på arbetsmarknaden.

Fyll i din epostadress för att följa Kompetensföretagen

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Kompetensföretagen.

Okej