Blogginlägg -

Integrationsavtal biljetten till sysselsättning för utlandsfödda

Steget in på arbetsmarknaden kan för många te sig långt och svårt. För dem som står långt borta ligger ofta brist på erfarenhet, utbildning, kontaktnät eller till och med språkkunskaper i vägen för att få jobb. Bemanningsbranschen har en väl dokumenterad förmåga att lösa sådana problem. Med rätt förutsättningar skulle resultatet kunna vara ännu bättre, vilket individer, företag och hela samhället skulle vinna på, speciellt när många människor nu flyr till Sverige.

Bemanningsbranschens positiva, för att inte säga avgörande, inverkan på den svenska ekonomin har jag skrivit om vid ett flertal tillfällen. Industrin behöver bemanning för att möta den globala konkurrensen, branschen växer sig allt starkare i en roll där den för affärer till landet och med nya tjänster från bemanningsbranschen inom HR och IT kan svenska arbetsgivare fokusera i än större utsträckning på sina kärnområden. Men branschen efterfrågar samtidigt verktyg för att utöka möjligheterna för att bidra på ett annat av sina starka kompetensområden – arbetsmarknadsintegration

Bemanningsbranschen sysselsätter alltså många fler utlandsfödda än någon annan bransch i Sverige. I en svensk studie (Wadensjö 2004) undersöks flöden till och från bemanningsbranschen. Utrikes födda från Asien och Afrika kom vanligen in i bemanningsbranschen från arbetslöshet, och lämnade sektorn fortare än infödda svenskar. Utomeuropeiska invandrares framgång på arbetsmarknaden avgörs av många faktorer, men bemanningsbranschen är en betydelsefull delförklaring. I områden där bemanningsbranschen inte är så stor är arbetslösheten bland utomeuropeiskt födda ofta högre än annars. Grundförklaringen är att den lokala arbetsmarknaden inte är så välfungerande, men frånvaron av bemanningstjänster gör det svårare för utrikesfödda att etablera sig. Det skulle kunna sägas att om bemanningsföretag finns i en region signalerar det att arbetsmarknaden fungerar bättre där. Detta gynnar utrikesföddas likväl som andras jobb- och karriärmöjligheter.

Det har kommit många, och förväntas komma fler, människor till Sverige på flykt undan krig. Flertalet av dem har potential att integreras på arbetsmarknaden vilket i sin tur underlättar integrationen i samhället i stort. Bemanningsbranschen är i sig ett snabbspår med infrastrukturen färdig och beprövad, men möjligheterna för fler biljetter till resan in på arbetsmarknaden finns. Och Bemanningsföretagen jobbar i detta nu med LO-facken för att ta fram en ny kollektivavtalad anställningsform – Integrationsanställning. Former för att underlätta arbetsmarknadsinträdet kommer att finnas med bland de yrkanden Bemanningsföretagen kommer att presentera till såväl tjänstemannen, akademikerna som förbunden inom LO under årets avtalsrörelse. Om vi låter ord övergå till handling kan bemanningsbranschen, med kollektivavtal som underlättar såväl integration som insteg, vara biljetten till högre sysselsättning för långt fler utlandsfödda, unga och andra grupper som idag befinner sig långt från arbetsmarknaden. 

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Anställningsfrågor, kollektivavtal

Kategorier

  • arbetsmarknadsintegration
  • integration
  • bemanning
  • bemanningsföretagen
  • Integrationsavtal biljetten till sysselsättning för utlandsfödda
    Integrationsavtal biljetten till sysselsättning för utlandsfödda
    Licens:
    Medieanvändning
    Filformat:
    .pdf
    Ladda ner

Relaterat innehåll

  • God kompetensförsörjning centralt för industrin

    Tillväxten i bemanningsbranschen för Q2 ligger på 15,8 procent. Framgången ligger i ett välfungerande samarbete mellan kunder och bransch. Detta är ett måste för att den svenska, exportberoende industrin effektivt ska kunna anpassa sin produktion och konkurrera på den globala marknaden. Kvartalsrapporten hette fram till 2015 Bemanningsindikatorn.

  • Kvartalsrapport Q4 2015: Bemanningsbranschen följde industrin

    Vi kan se tillbaka på ett starkt 2015. I det fjärde kvartalet ökade omsättningen med 17 procent. Totalt för året ökade omsättningen med 15 procent till rekordhögsta knappa 25 miljarder för de 35 största företagen som ingår i kvartalsrapportens urval. Det är ingen tvekan om att våra företag blir allt mer av helhetsleverantörer av HR-tjänster till sina kunder.

  • Trygga heltidsanställda, trygga affärer

    I veckan har en näringslivsdignitär uttryckt oro rörande tryggheten för inhyrda och risken för affärerna vid inhyrning. Oron är obefogad. Bemanning är den tydligast reglerade branschen i Sverige och ger de anställda trygghet. Även svenskt affärsliv blir tryggt och konkurrenskraftigt med bemanningsbranschen. Utan den skulle affärsmöjligheter och arbetstillfällen försvinna utomlands.

  • Så kan regeringen underlätta arbetsmarknadsetablering för nyanlända

    I regeringens budget för 2016 finns åter en punkt om snabbspår för integration-utan något innehåll. Bemanningsbranschen utmärker sig genom att vara den bransch som anställer flest utlandsfödda på den svenska arbetsmarknaden. Grunden finns för ett avtal med förbunden inom LO, anpassat för att förstärka nyanländas möjligheter. Nu vill vi veta vad regeringen vill bidra med.