Blogginlägg -

Rätt matchning undanröjer flaskhalsar

Enligt Almegas Tjänsteindikator har flaskhalsarna på arbetsmarknaden uppstått igen. Dessa flaskhalsar utgörs av brist på personal med rätt kompetens. Betydelsen av lyckad matchning tydliggör den viktiga roll bemanningsbranschen spelar på arbetsmarknaden.

En ökad missmatchning på arbetsmarknaden motverkar både jobb- och produktivitetstillväxt, säger Lena Hagman, Almegas chefekonom. Man kan inte kräva att företag i allmänhet ska vara specialiserade på rekrytering eller personalförsörjning i synnerhet. Liksom andra företag har sin spetskompetens har bemanningsbranschen sin. Oavsett om det handlar om rekrytering, omställning eller uthyrning så är det rätt matchning, god matchning som är uppdraget.

Dag efter dag året runt, inom så vitt skilda yrken som varuplock eller VD-roller, bidrar bemanningsföretag till att ökade orderingångar kan mötas, nyckelpositioner
tillsätts, omställningar sker eller helt enkelt att det kan vara business as usual. Bemanningsföretagens egen Kvartalsrapport för Q4 2014 visar att den totala försäljningen
har bromsat in under året som gått, men har etablerat sig på en jämn nivå. Behovet av de moderna HR-tjänster som branschen utför är, nästan cirkelargumenterar jag,
stort och avgörande. För individ, verksamheter och samhälle.

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör Bemanningsföretagen

Ämnen

  • Arbetsmarknadsfrågor

Kategorier

  • bemanningsföretagen
  • arbetsmarknaden

Relaterad media

Rätt matchning undanröjer flaskhalsar
  • Rätt matchning undanröjer flaskhalsar
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
  • Rätt matchning undanröjer flaskhalsar
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .docx
Ladda ner

Relaterat innehåll

Stabil efterfrågan på moderna HR-tjänster

På grund av det osäkra ekonomiska läget kan man se en inbromsning för bemanningsbranschen under 4 kvartalet 2014. Samtidigt tydliggörs branschens viktiga roll. Bemanningsbranschens spetskompetens, matchning, är central på dagens arbetsmarknad. Oberoende av om kunderna upplever goda eller dåliga tider anlitas dessa tjänster. Bemanningsföretagens Kvartalsrapport hette förut Bemanningsindikatorn.

Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014

Bemanningsbranschens roll att hantera kundernas variationsbehov och aktivt hantera organisationsförändringar har stärkts under det senaste kvartalet, då branschen växte med 3 procent. För de anställda spelar vi en viktig roll då vi erbjuder riktiga jobb och tränger undan påhuggsjobb. Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

61 miljoner i jobb genom bemanningsföretag

61 miljoner personer får årligen tillträde till arbetsmarknaden via bemanningsföretag. På ett år har branschen i världen vuxit med 10 procent. I Sverige sätter bemanningsbranschen 172 000 personer i jobb varje år. Däremot är tillväxttakten lägre i Sverige än i världen.

Det är hälsosamt att röra på sig

En anställd i Sverige stannar i genomsnitt 11 år på en arbetsplats. Det finns givetvis för- och nackdelar med det. Men en viss grad av rörlighet på arbetsmarknaden ger ökad erfarenhet till individen, skapar fler jobböppningar och därmed fler chanser för andra arbetssökande att hitta ett jobb. Varför byter inte fler jobb oftare?