Pressmeddelande -

Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014

Bemanningsindikatorn bytte 2015 namn till Bemanningsföretagens Kvartalsrapport.

Bemanningsbranschens roll att hantera kundernas variationsbehov och aktivt hantera organisationsförändringar har stärkts under det senaste kvartalet, då branschen växte med 3 procent. För de anställda i branschen spelar vi en viktig roll då vi erbjuder riktiga jobb och tränger undan påhuggsjobb. Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Vi spelar en viktig roll i arbetet att aktivt matcha industrins och andra uppdragsgivares behov av kompetens samtidigt som vi underlättar inträdet på arbetsmarknaden för många och möjliggör aktiva byten av jobb i olika skeden i livet.

Omsättningen i branschen ligger sedan slutet av 2010 på ungefär 5 miljarder kronor per kvartal. Personaluthyrning står för lejonparten av branschens omsättning (89 procent). Nästan hälften av branschens omsättning finns inom Industri/Tillverkning och Lager/Logistik. Bägge dessa områden växte under senaste kvartalet, vilket visar att branschen är en viktig aktör för en konkurrenskraftig industri. Geografiskt så har den största tillväxten varit i södra Sverige, med en tillväxt på 9 procent.

Den svaga utvecklingen för rekrytering och växande användning av inhyrning speglar den ökade osäkerhet som många företag och organisationer har känt av under den tidiga hösten. Detta beror på en ökad osäkerhet avseende kommande förutsättningar och spelregler på arbetsmarknaden, regelverk samt den allmänna konjunkturbilden.

Vi är en mycket väl fungerande del av arbetsmarknaden, med tydliga spelregler, aktiv auktorisation som borgar för kvalitet hos företagen på marknaden och kollektivavtal för de anställda. Branschen behöver en fortsatt avhållsamhet från ytterligare reglering eller förändringar för att fortsätta spela en aktiv och effektiv roll på den svenska arbetsmarknaden.

Stockholm i november 2014.

Henrik Bäckström

Förbundsdirektör, Bemanningsföretagen

(Vänligen se det bifogade dokumentet Bemanningsindikatorn Q3, 2014)

 

För ytterligare information kontakta:

Henrik Bäckström
Förbundsdirektör
08-762 69 68/0703456968

Hans Uhrus
Näringspolitisk chef
0768950101
hans.uhrus@almega.se

Cecilia Malmström
Presschef
0703456895
cecilia.malmstrom@almega.se

Relaterade länkar

Ämnen

  • Företagande

Kategorier

  • bemanningsföretagens kvartalsrapport
  • kvartalsrapporten
  • bemanningsföretagen
  • arbetsmarknaden

Vår bransch sätter årligen 172 000 personer i jobb via personaluthyrning, omställning och direkta rekryteringar.

Bemanningsföretagen är en arbetsgivar- och branschorganisation för personaluthyrnings-, omställnings- och rekryteringsföretag med över 500 medlemsföretag, varav över 440 är auktoriserade bemanningsföretag och/eller auktoriserade omställningsföretag. Bemanningsföretagen ingår i Almega och är medlem i Svenskt Näringsliv.

Bemanningsbranschen erbjuder kunder och medarbetare stor flexibilitet och trygghet. Grunden för verksamheten är att kunderna får tillgång till rätt kompetens vid rätt tillfälle för att kunna verka effektivt.
Medarbetarna får möjlighet att utvecklas på en föränderlig arbetsmarknad med den trygghet som erfarenhet och kompetens från många olika arbetsplatser ger.

I bemanningsbranschen bedöms människor enbart efter kunskaper och kompetens.

www.bemanningsforetagen.se

Relaterad media

Bemanningsindikatorn Q3 2014
  • Bemanningsindikatorn Q3 2014
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014
  • Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner
  • Bättre matchning stärker arbetsmarknaden - Bemanningsindikatorn Q3 2014
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .docx
Ladda ner

Relaterat innehåll

Matchningsanställningar kräver anpassade ersättningsmodeller

​Det är glädjande att regeringens utredare Anders Lago identifierat bemanning som central mekanism för att förena arbetssökande med arbetsgivare i behov av arbetskraft. Detta är ett välkommet erkännande, men min erfarenhet från bemanningsbranschen väcker viktiga frågor som måste besvaras för att uppnå bästa möjliga resultat.

Det är hälsosamt att röra på sig

En anställd i Sverige stannar i genomsnitt 11 år på en arbetsplats. Det finns givetvis för- och nackdelar med det. Men en viss grad av rörlighet på arbetsmarknaden ger ökad erfarenhet till individen, skapar fler jobböppningar och därmed fler chanser för andra arbetssökande att hitta ett jobb. Varför byter inte fler jobb oftare?

Bemanningsföretag löser verksamhetsutmaningar

Att snabbt kunna hantera förändring är ett måste i den globala konkurrensen. När en ny arbetsuppgift behöver organiseras är det ofta bemanningsföretag som gör jobbet med matchningen.

Enklare karriärnavigering i bemanningsbranschen

Förr i tiden, innan globalisering och en tjänstesektor i framkant, hette det att man skulle byta jobb – arbetsplats – två gånger i livet. Två gånger. Det var en bra siffra. Numera byter man jobb betydligt oftare än så. Bemanningsbranschen erbjuder en större potential att navigera sig fram och finna rätt yrke, arbetsplats eller kanske till och med rätt chef än andra branscher.

Bemanningsanställdas villkor

I Europa jobbar fler än tre miljoner som bemanningsanställda. EU-kommissionens generaldirektorat för sysselsättning, socialpolitik och inkludering jobbar med frågor som fler jobb och social integration och har på sin officiella YouTube-sida en film som förklarar bemanningsanställdas villkor.

Runsten efterfrågar bemanningsbranschen

Svårigheterna på arbetsmarknaden togs upp på opinionsplats i Sydsvenskan av Ingrid Runsten häromdagen. Hon pekar ut områden som insteg, anställningsformer och rörlighet som hindrande. Runsten säger också att det är viktigt att underlätta för människor att öka sin kompetens och att våga ta språnget till något nytt. Detta är ingen gordisk knut, lösningen finns redan i bemanningsbranschen.

Det är skillnad på personalpooler och bemanningsföretag

Personalförsörjning kan organiseras på olika sätt. En personalpool är en intern lösning för att hantera variationer i behovet av personal. Ett bemanningsföretag å andra sidan är en extern lösning där personal hyrs in av en specialist som har personalförsörjning som kärnverksamhet. De som använder sig av bemanningsföretag för personalförsörjning kan i sin tur ägna sig åt sin kärnverksamhet.

Rätt matchning undanröjer flaskhalsar

Enligt Almegas Tjänsteindikator har flaskhalsarna på arbetsmarknaden uppstått igen. Dessa flaskhalsar utgörs av brist på personal med rätt kompetens. Betydelsen av lyckad matchning tydliggör den viktiga roll bemanningsbranschen spelar på arbetsmarknaden.