Berotec satsar på Uppsalamarknaden genom rekrytering av Mikael Lindberg
Mikael Lindberg går in som ny affärsledare på konsultbolaget Berotec. Tillsammans med kollegan Anders Uppfeldt kommer han fokusera på att växa Berotecs verksamhet i Uppsala.
Kategorier: gigekonomi
-
-
Anders Uppfeldt tar över Berotecs verksamhet i Uppsala
Anders Uppfeldt blir ny affärsledare på konsultbolaget Berotec i Uppsala. Genom rekryteringen av Anders tar Berotec nu en ännu starkare position som specialistleverantör inom teknik, IT och ledarskap på Uppsalamarknaden.
-
Ny omgång i Berotecs Gig-skola för ingenjörer
Giggandet växer, många är nyfikna på det friare sättet att jobba. Gig-skolan vill hjälpa dig som ingenjör inse vilka valmöjligheter du har karriärmässigt, att gigga kan vara ett sätt att dela din kompetens och att själv utvecklas i snabbare takt.
-
Tre nya Affärsledare i Stockholm
Under augusti stärks Berotecs Affärsledarteam upp av ytterligare tre kollegor. Åsa Söderbergh har tidigare varit CFO på Berotec men går nu över i Affärsledarrollen. Ann Lewerentz har en bakgrund inom marknadsföring och försäljning bl.a. från energibranschen och offentlig sektor. Fredrik Ekdahl kommer närmast från Boule Medical och har haft rollen som utvecklingschef de senaste 20 åren.
-
Om Berotecs modell i krisen - tips till dig som vill ha en mer flexibel organisation
Många funderar just nu på hur de kan bygga en mer flexibel organisation. Därför delar vi här hur konsultbolaget Berotec är uppbyggt och vad som funkat bra under den speciella våren 2020! Kanske finns det något i vårt sätt att jobba som kan anpassas eller implementeras hos er?
-
Berotec och Ingenjörsjobb lanserar Gig-skola för ingenjörer
Tillsammans startar Berotec och Ingenjörsjobb en turnerande skola för att utbilda ingenjörer i alternativa karriärvägar och de möjligheter som ges genom den växande gig-ekonomin.
-
Gigekonomin ger minskad kompetensbrist och större innovationer
Gigekonomin är den nya typen av arbetsmarknad, där gig istället för fasta anställningar står i centrum. Genom att skapa förutsättningar för att dela kompetenser bidrar gigekonomin till minskad kompetensbrist. Den skapar också lägre trösklar för att ta in mångfald i organisationer, vilket ofta bidrar till större innovationshöjd.
