Bevego fyller 30 år: Tillsammans är ledordet

Den 18 april är Bevegos officiella födelsedag och i år fyllde företaget hela 30 år. Sedan starten 1994 har alla medarbetare hjälpts åt att få verksamheten att växa. 22 personer startade tillsammans upp företaget som idag är en arbetsplats för närmare 450 personer. Tre av medarbetarna berättar här för BevegoNytt om hur det är att arbeta på Bevego idag, 30 år efter starten.

Om du vill veta hur Bevego startade kan du läsa del 1 i vår artikelserie om Bevegos 30 årsfirande.

Edy Jausovec, Oskar Karlsson och Ola Jonsson är precis som alla andra medarbetare en viktig faktor till att Bevego ska kunna nå sitt mål: Att göra alla kunder nöjda! Oavsett vilken roll man har i företaget bidrar alla med sin tid och kompetens. Det märks tydligt att Edy, Oskar och Ola har en sak gemensamt - ett stort engagemang för sitt arbete!

Som ett fotbollslag med olika styrkor

Edy Jausovec är platschef på Bevegos VentCenter i Bäckebol. Innan han började på Bevego för 7 år sedan hade han bland annat varit produktionschef inom läkemedelsindustrin. ”Jag kunde inget om ventilation när jag började här, men jag vill tro att jag är bra på att leda människor och jag tror att det är därför som jag fick jobb här. Jag ser vårt team som ett fotbollslag för då är det lättare att förklara vissa saker. Jag brukar säga att vi behöver en målvakt, vi behöver fyra backar, och så vidare. Alla är bra på olika saker och bidrar till laget på olika sätt. Vi kan inte ha elva Zlatan i laget till exempel.” säger Edy.

Även Oskar Karlsson som är utesäljare inom byggplåt i Region Väst började på Bevego utan några större kunskaper om branschen. ”När jag började här för 2,5 år sedan hade jag ingen kunskap alls om byggplåt. Men jag har fått mycket hjälp av både kollegor och leverantörer, och framförallt från våra kunder som ju är proffs inom byggplåt. Vi har en bra relation och för att jag ska kunna hjälpa kunderna på bästa sätt har de hjälpt mig att förstå deras utmaningar. Det har varit mycket att lära sig de senaste 2,5 åren, och jag tror att det kommer att kännas så de närmaste 15 åren.” skrattar Oskar.

Edy Jausovec, platschef på VentCenter i Bäckebol.

Tillsammans är ett viktigt värdeord

Att jobba mot samma mål och se arbetet som något som ska utföras tillsammans genomsyrar det som både Edy, Oskar och Ola berättar. ”Ett av våra värdeord är tillsammans och det tycker jag genomsyrar hela verksamheten. Jag tror att man på Bevego är bra på att känna av detta under rekryteringen, om den sökande är intresserad av att arbeta tillsammans eller om man bara vill gå hit för att få sin lön. Jag har haft jättetur med bra folk här på ekonomiavdelningen, jag har bara bra personer runt mig. Det är ju ett lagarbete både inom ekonomiavdelningen men även mellan avdelningar och filialerna för att verksamheten ska fungera på bästa sätt.” säger Ola Jonsson som är ekonomichef på Bevego.

Högt säkerhetstänk genomsyrar företaget

De två andra värdeorden som Bevego arbetar med utöver tillsammans är engagemang och enkelhet. ”Enkelhet handlar bland annat om att vi inte ska ha massa omständliga procedurer, och att ha en tydlig kommunikation mellan oss medarbetare. En annan sak som slog mig när jag började här för 10 år sedan var det höga säkerhetstänket man har på Bevego. Det viktigaste är ju trots allt att vi inte skadar oss på jobbet. Det handlar om allt från hur vi ska hantera vassa plåtar till att våra arbetsplatser ska göras så fria från risker som möjligt. Vi jobbar mycket med rapportering. Ju fler risker som rapporteras desto mer skador kan vi förhindra.” berättar Ola.

Ola Jonsson, ekonomichef.

Möjligheter att påverka sin arbetsdag

För 10 år sedan tog Bevego ett strategiskt beslut att börja tillverka ventilationskanaler, och när Edy började här för 7 år sedan var produktionen i ett läge där man skulle ta nästa steg. Edys uppdrag blev att bygga en stark produktionskultur och få denna verksamhet att växa. Idag har produktionen i Bäckebol dubbelt så hög omsättning som för 7 år sedan och man arbetar i dubbla skift. Detta utan att dubblera antalet medarbetare. Lösningen har istället varit att ständigt arbeta med förbättringar tillsammans med en personalstyrka med högt engagemang. ”I slutändan är det människorna som får företaget att växa. Att tillverka ventilationskanaler är ett hantverk. Kvalitet och leveranssäkerhet är det som vi är allra bäst på! Det är därför många handlar av oss.” säger Edy och fortsätter.

”En tredjedel av våra liv spenderar vi på jobbet, därför måste det vara en plats där man trivs. Själva plåten är en viktig och vital del i vår produktion, men det är ett ”dött ting” så vi behöver skapa andra faktorer som gör att man trivs på jobbet. För oss är det viktigt med delaktighet och jag vet att många trivs för att man får vara med och påverka sin arbetsdag. Det har personalen svarat i våra återkommande medarbetarundersökningar. Arbetstiderna är vad de är, men man kan till exempel vara med och bestämma hur man ska lägga upp dagens arbetsmoment. Alla hjälps åt! Om någon har en sämre dag och kanske har lite ont någonstans, då hjälper en annan kollega till och drar ett tyngre lass. Detta får man igen en annan dag och så länge varje person gör sitt bästa varje dag lyckas vi som grupp.” säger Edy.

Oskar Karlsson, utesäljare inom byggplåt i Region Väst.

Familjär inställning till kunder och kollegor

”Jag lockades av att börja arbeta på Bevego eftersom att det är ett stort bolag som gör stora affärer. Jag var sugen på att bygga mer långsiktiga relationer med mina kunder och göra större affärer. Bevego är ju ett stort företag men jag har förvånats över att det är så extremt familjärt. Det är samma familjära inställning till både kunder och kollegor. Det är också en platt organisation. Både chefer och leverantörer är bara ett sms eller ett telefonsamtal bort. Det gör det väldigt enkelt, på tal om våra värdeord.” säger Oskar.

”Tidigare arbetade jag på Momentum i Göteborg. När vi skulle införa scanning på alla fakturor gjorde vi ett studiebesök på Bevego för att se hur man arbetade här, och då fick jag en väldigt positiv känsla av företaget. Ett par år senare tog jag över som ekonomichef efter Tore Korpås som var med och startade Bevego. Jag trivs väldigt bra här och jag gillar alla mina kollegor. Jag hoppas att vi i ledningsgruppen lyckas förmedla känslan av att var och en av medarbetarna på Bevego är en viktig del i ett stort maskineri. Alla är viktiga i sin roll.” säger Ola.

Alla är en del i lagspelet

Med ytterligare en sportreferens berättar Edy hur han visualiserar att hela teamet tillsammans lyfter bucklan efter varje avslutat år. ”Ska vi lyfta bucklan måste vi vara lite bättre varje år. Då kan vi inte jämföra oss med de som är sämre, utan vi måste jämföra oss med vårt egna resultat från förra året. Alla gör olika saker i laget, men det slutresultat som vi får och de intäkter vi drar in dagligen till bolaget har vi alla tillsammans varit med och bidragit till.” säger Edy.

VentCenter i Bäckebol.

”Jag tror mycket på att man vill göra fler affärer när man får frihet under ansvar, och det får man här på Bevego. Det som jag gillar mest med jobbet är att få vara en del av det lagspel som sker på filialerna, och att skapa relationer med mina kunder. Både vi medarbetare, leverantörerna och kunderna sitter ju i samma båt. Om det går bra för våra kunder så går det bra för oss, och då går det också bra för våra leverantörer. Det är en skön utgångspunkt. Jag har världens bästa jobb! Om man är social och gillar lagspel så älskar man detta jobbet. Man hoppas ju på att det fortsätter såhär och att man får vara med i en artikel om 30 år igen!” säger Oskar som inte själv fyllt 30 år än.

Stabilt företag som kör på i 30 år till

”Idag har Bevego runt 12000 köpande kunder. Vi har tre affärsområden och sex regioner så vi är ett väldigt stabilt bolag, vi kommer att ta oss igenom även tuffa tider. Jag tycker också att vi är en bra arbetsgivare. Vi har hög svarsfrekvens på våra medarbetarundersökningar, och vi följer upp det som inte verkar vara okej. Vi är varandras arbetsmiljö och vi försöker leva som vi lär. Jag är helt övertygad om att Bevego kommer köra på i minst 30 år till!” avslutar Ola.