Region Stockholm: Alla medarbetare får 10 000 kr i covidbonus

I dag beslutade den blågröna koalitionen att ca 44 000 medarbetare i Region Stockholms ska få en covidbonus på 10 000 kronor för extraordinära insatser i pandemin under 2021. Bonusen är undantagen regionens politiker, politiskt anställda samt bolagschefer och direktörer och förväntas att betalas ut i juni 2022. Ordning i ekonomi och tillfälliga intäkter under förra året gör att regionen har möjlighet att visa en extra uppskattning för insatserna under en extraordinär långsträckt pandemi som saknar motstycke i vår tid. Kostnaden för bonusen uppgår till 657 miljoner kronor. Region Stockholm redovisar ett överskott för 2021 på ca 2 procent av samlade skatteintäkter, vilket är 1,8 miljarder kronor.

Regionens egenägda vårdgivare Karolinska Universitetssjukhuset, Södersjukhuset, Danderyds sjukhus, Södertälje sjukhus samt Stockholms läns sjukvårdsorganisation (SLSO) har också beslutat att ge sina medarbetare i vården fyra extra lediga dagar för återhämtning. Totalt berör beslutet ca 38 000 medarbetare inom sjukvården.

­– Det är tack vare medarbetarnas insatser som Region Stockholm har klarat pandemins alla prövningar. Medarbetarna är regionens viktigaste resurs och när vi nu har en unik möjlighet att betala ut en särskild ersättning för deras viktiga insatser vill vi göra det. Tillsammans med en extra återhämtning med fyra extra lediga dagar för vårdens medarbetare stärks sjukvården långsiktiga förmåga, säger Irene Svenonius (M), finansregionråd.

– Påståendet att vi hellre samlar i ladorna än satsar på vården är absurt. När vi nu fått ett större överskott än planerat vill vi visa vårdens personal ett extra tecken på uppskattning. Region Stockholm drabbades hårdare av pandemin än de flesta andra delarna av landet, och därför är det på sin plats att vi ger en betydligt större personalbonus än någon annan region, säger Gustav Hemming (C), tillväxt- och samhällsplaneringsregionråd.

– Regionens anställda har slitit hårt under pandemin, inte minst i vården, men också i andra verksamheter. Våra medarbetare, deras kompetens och engagemang, har varit helt avgörande för att människor kunnat leva och överleva i vår region under denna dystra tid. Sällan har några varit mer välförtjänta av en bonus, säger Anna Starbrink (L), hälso- och sjukvårdsregionråd.

– Vårdens medarbetare gör och har gjort enastående insatser, inte minst under pandemin. Tack vare dessa insatser har vi kunnat vårda och rädda liv, tack vare vårdens medarbetare har stockholmare trots pandemin kunnat få den vård de har haft behov av. Vi har nu möjlighet att uppmuntra vårdens medarbetare med både extra ledighet och extra ersättning för det enastående arbete som utförts, säger Désirée Pethrus (KD), vårdutvecklingsråd.

– Vi ger nu en bonus till vårdpersonalen för att visa vår tacksamhet för deras oerhörda insats i den här krisen, säger Tomas Eriksson (MP), miljö- och kollektivtrafikregionråd.

Övrig information:

• Region Stockholm redovisar ett överskott för 2021 på 2,1 procent av de samlade skatteintäkterna vilket är 1,8 miljarder. Rekommendationen är att landets regioner ska ha ca 2 procent i överskott för att hantera oväntade utgifter.

• I den nuvarande regionbudgeten för 2022 har den styrande blågröna majoriteten sparat in 100 miljoner kronor på central administration och lokaler som i stället går att förbättra arbetsmiljön för medarbetarna inom vården.
• De medarbetare som får ta del av bonusen är de som har anställning i Region Stockholm eller av Region Stockholm majoritetsägda bolag. Bonusen gäller för de som haft anställning med månadslön från 1 juli 2021 och fortsatt är anställda när beslut fattas i regionfullmäktige. Bonusen är kopplad till medarbetarens sysselsättningsgrad och uppgår till maximalt 10 000 kr per anställd vid heltid. Bonusen reduceras i förhållande till medarbetarens sysselsättningsgrad. Frånvaro under perioden som ej är semesterlönegrundande reducerar bonusen proportionerligt. Bonusen betalas ut med ordinarie löneutbetalning senast månaden efter beslut i regionfullmäktige.