Höjda löner ska stärka vård och omsorg i Boden

Bodens kommun genomför en riktad vårdsatsning under 2025 och 2026 för att behålla de medarbetare som arbetar i våra verksamheter idag samt för att skapa förutsättningar för framtidens bemanning inom vård och omsorg. En av flera insatser är höjda löner, i år inom hemtjänst och personlig assistans.

Årets lönesatsning riktas till medarbetare inom hemtjänsten och personlig assistans. Totalt avsätts 700 000 kronor i extra löneutrymme som ska gå till undersköterskor och vårdbiträden inom hemtjänsten samt för personliga assistenter.

Bakgrunden är en tydlig framtidsprognos. Enligt Sveriges kommuner och regioner (SKR) behöver antalet anställda inom äldreomsorgen i Boden öka med 32 procent under kommande decennium. Samtidigt visar befolkningsprognosen att andelen invånare över 85 år väntas växa med närmare 60 procent.

– Vi behöver förstås locka fler till våra välfärdsyrken och särskilt till vård och omsorg där vi har en stor utmaning. Utmaningen beror på flera faktorer, demografin med fler äldre och färre i arbetsför ålder, ny konkurrenssituation lokalt utifrån en stor industrietablering som de två största orsakerna, säger Ingela Arngren, personalchef i Bodens kommun. Men nyrekryteringar är inte hela lösningen. För att klara personalutmaningen måste vi också bli bättre på att behålla och utveckla den kompetens vi redan har – och där spelar både lön och arbetsmiljö en viktig roll.

Fler åtgärder för starkare vård- och omsorgsyrken

Den riktade satsningen är en del av ett större arbete för att stärka attraktiviteten inom socialförvaltningens alla typer av yrken. Socialförvaltningens chefer har identifierat sex utvecklingsområden. Ett av dessa områden är löner och förmåner. Med bakgrund av det har en lönesatsning på hemtjänsten prioriterats. Övriga områden är välfärdsteknik, kommunikation, nya metoder för rekrytering, utbildningskarriärer samt arbetstidsorganisation. Till exempel införs längre introduktion för nyanställda – från två dagar till två veckor. Nya välfärdstekniska lösningar som medicinrobotar, digitala hembesök och nattkameror, nya rekryteringsmetoder, stärkt intern och extern kommunikation, förmåner som körkortsstöd, friskvård och budget för hälsofrämjande insatser, arbetstidssatsningar och utbildningsinsatser är andra exempel.

“Det bästa med jobbet är att göra skillnad”

En av de berörda är Jörgen Larsson som har arbetat inom hemtjänsten i 25 år. Han började sin yrkesbana som elektriker men valde att omskola sig till undersköterska.

– Jag trivs mycket bra. Det bästa med jobbet är att kunna hjälpa människor och göra skillnad i deras vardag, säger han. Att arbetsgivaren satsar på personalen är avgörande – inte bara genom högre lön, utan också genom de andra insatserna.

– Våra medarbetare som omfattas av årets extra lönesatsning gör ett fantastiskt jobb. De möter invånare, som har behov av insatser, i deras hem utifrån deras unika behov och förutsättningar, vilket ställer höga krav på bland annat bemötande och kunskaper, säger Ingela Arngren. Vi behöver skapa bra förutsättningar, det är avgörande både för arbetsmiljön och för kvaliteten i omsorgen.

Hur satsningen kommer att se ut under 2026 är just nu under planering.

Kontaktperson: Personalchef Ingela Arngren Bodens kommun / 0921-629 69 / ingela.arngren@boden.se