Årets utmärkelser för 2025 är nu utsedda. Under en glad och för somliga överraskande ceremoni på Medborgarhuset i Arlöv blev årets chef, medarbetare och team uppmärksammade för sina insatser under året.
Att bygga en stark lärande organisation kräver att vi ser kompetensutveckling som en naturlig och integrerad del av vårt kvalitetsarbete. Inom utbildningsförvaltningen har vi därför utvecklat en modell där våra egna medarbetare tar en aktiv roll i fortbildningsdagar. Resultatet? En inspirerande dag fylld av kunskapsutbyte, professionell utveckling och även en och annan aha-upplevelse.
Burlövs kommun lanserar en ny strategi mot våld i nära relationer för att skapa ett tryggare samhälle. Fredrik Saglind, samordnare, kommer att utbilda kommunens personal för att öka medvetenheten och kunna upptäcka och motarbeta olika former av våld.
Under beredskapsveckan simulerar Burlövs kommuns måltidsenhet ett elavbrott. Den 27 september tillagas och levereras 3000 portioner varm mat till förskolor och skolor. I köket lagas en vanlig dag 1800 portioner. Krisövningen genomförs för att förbättra beredskapen. Pressen bjuds in att följa övningen.
Fyra Burlövs kommuninvånare valda till LETA-programmet för ledare. Madeleine Tham, Robert Lindqvist, Plearat Baqaj och Katarina Bevreus firades med blommor och fotografering. Programmet syftar till att utveckla medarbetare för ledarroller i kommunen och görs i samarbete med våra fem samverkanskommuner Lomma, Kävlinge, Staffanstorp, Svedala och Vellinge.
Genom en lokal utbildning vid Tora Vega folkhögskola har medarbetare inom Funktionsstödsenheten LSS i Burlövs kommun förstärkt sina kunskaper, vilket syftar till att öka kompetensen och leverera en ännu bättre service till personer som får stöd enligt LSS. Detta kommer förhoppningsvis leda till en positiv förändring i livssituationen för alla brukare.
Burlövs kommun stöder innovativa projekt genom att dela ut 500 000 kr till sina verksamheter för att förverkliga sina idéer. Pengarna bidrar till utveckling av digitala verktyg, förbättrad service och projekt som stöder kommunens mål. Innovationsanslaget är ett sätt att främja kompetens och idéer hos kommunens medarbetare.
I Burlövs kommun tillämpas 1%-regeln, där 1% av budgeten för offentliga byggnadsprojekt går till konstnärlig utsmyckning. Kulturutvecklare Malva Sinclair ansvarar för samordning och beställning av konst enligt regeln, med fokus på kvalitet och en standardiserad urvalsprocess.
Burlövs kommun satsar årligen 500.000 kr för att ge medarbetare möjlighet att förverkliga idéer som digitaliserar, förbättrar kommunens välfärdstjänster och ökar vår service. I år har 7 projekt beviljats anslag. Anslag har delats ut sedan 2019 och har blivit mycket populärt internt.
Sedan ett par år tillbaka kan medarbetare i Burlövs kommun söka pengar för att prova idéer som kan utveckla verksamheten, arbetsmiljön och servicen till kommuninvånarna. I år delas nästan 500 000 kr ut till åtta olika satsningar.
