En lyckad rekrytering börjar med en bra annons

Ett av de absolut viktigaste stegen vid rekrytering är att skriva en bra jobbannons. Väljer man dessutom att publicera sin annons på www.jobsbycrowd.se ska texten inte bara vara lockande, intressant och tydlig för den person ni söker rekrytera – den måste även förstås av en potentiell tipsare/findr* så att han/hon kan tipsa om en person som passar till tjänsten.

Förutom att det är viktigt att inte slarva med texten (stavning och grammatik) när man skriver en jobbannons finns egentligen inga rätt eller fel. Men med följande fem tips kan texten vässas lite extra: 

• Skriv för rätt målgrupp: Precis som i all kommunikation bör du fundera över vem läsaren är. Hur väcker du intresse, vilka ord fungerar bäst och vilka delar av tjänsten bör lyftas fram? Tänk på att det kanske inte är kandidaten själv som först läser annonsen, utan en vän till denne. 
• Dela upp texten: En lång och tät text skrämmer iväg läsare. Använd styckeindelning och använd punktlistor för att göra texten tydlig och lätt att överskåda. 
• Var realistisk: Vissa annonser ställer så höga krav att ingen människa i världen är lämpad att söka. Beskriv en realistisk bild av den önskade kandidaten, dennes roll och dess ansvarsområden och förväntningar. Lista gärna kunskaper, egenskaper och erfarenheter som ni önskar - men tänk på att inte beskriva en övermänniska (även om ni så klart vill ha den bästa!). Skräm inte bort någon med orimliga krav. 
• Beskriv företaget: En jobbannons är ett ypperligt tillfälle att berätta historien om företaget bakom jobberbjudandet. Vilka är människorna som jobbar där och vad kan man förvänta sig som anställd i form av kultur, karriärmöjligheter och kanske några coola förmåner? Stick ut ur mängden. Ju mer information desto bättre!
• Undvik klyschor: Uttryck som "spindeln i nätet" har de flesta säkert läst hundratals gånger. Men finns det egentligen någon beskrivning på vad det betyder? Försök differentiera er genom att använda ord och formuleringar vid beskrivning av exempelvis egenskaper och arbetsuppgifter. Synonymer.se är ett bra verktyg för inspiration, och "Floskekollen", som skapats av Experis, är toppen för att scanna och godkänna den färdiga annonsen. 

Tänk även på att ta hand om och följa upp alla kandidater som ansöker. Även om en person inte är "den rätta" just nu, så kan det vara en framtiden kund, leverantör eller kanske viktigast av allt: en ambassadör. 

Lycka till! 

*En findr tipsar om och sätter er i kontakt med kandidater som passar till tjänsten. Detta är särskilt värdefullt när det kommer till att hitta så kallade passiva jobbsökare.