Region Stockholm delar ut hållbarhetspris

Hållbarhetspriset delas ut för att uppmärksamma och fira innovativa projekt, engagerade medarbetare och viktiga insatser som görs för att bidra till Regionens mål och ambitioner inom hållbarhet, och samtidigt låta fler inspireras av bra idéer och det fantastiska arbete som görs.

Hållbarhetspriset består av fyra kategorier, tre av priserna går till medarbetare inom Region Stockholm. De är hållbarhetspriset för social hållbarhet, för miljö och för årets eldsjäl. Ett pris delas ut till en extern aktör i Stockholms län, hållbarhetspriset för arbete mot främlingsfientlighet och rasism.

• Hållbarhetspriset för social hållbarhetgår till pilotprojektet”Öka kvinnors trygghet i stationsmiljö” på trafikförvaltningen.
• Hållbarhetspriset för miljö går till projektet ”Övergång från engångstillbehör till återanvändbara tillbehör för patientmonitorering och centraliserat ägande” på Karolinska Universitetssjukhuset.
• Hållbarhetspriset för årets eldsjäl går till Susanne Fryklin, chefsassistent inom Vårdadministration på Karolinska Universitetssjukhuset

Jag är glad att vi genom detta pris kan uppmärksamma alla de som driver på för att detta ska vara en hållbar region. Engagerade medarbetare i regionens verksamheter är centrala för att vi ska kunna nå våra hållbarhetsmål, säger Märta Martin-Granlund (C), klimat-, infrastruktur- och skärgårdsregionråd, Region Stockholm.

• Hållbarhetspriset för arbete mot främlingsfientlighet och rasism går till Huset på Höjden i Järfälla Kommun!

Huset på höjden är en viktig mötesplats i tider av ett alltmer polariserat samhälle och visar att man genom kultur, dialog och inkludering kan komma över fördomar och motverka främlingsfientlighet, säger Märta Martin-Granlund (C), klimat-, infrastruktur- och skärgårdsregionråd, Region Stockholm.

Hållbarhetspriset för social hållbarhet går till pilotprojektet”Öka kvinnors trygghet i stationsmiljö” på trafikförvaltningen.

Motivering: Trygga och inkluderande livsmiljöer är en grund för hållbar utveckling i Stockholms län, och Region Stockholm arbetar aktivt för att öka tryggheten.

Pilotprojektet ”Öka kvinnors trygghet i stationsmiljö” introducerar innovativa lösningar framtagna i dialog med resenärer och testade i verkliga miljöer. Resultatet är åtgärder som möter faktiska behov på ett kostnads- och resurseffektivt sätt. Kombinationen av teknik och resenärsdialog skapar en inspirerande väg framåt för trygghetsskapande arbete.

Projektet bidrar till Region Stockholms hållbarhetsstrategi och trafikförsörjningsprogram – med målet att fler ska känna sig trygga och vilja resa kollektivt.

Hållbarhetspriset för miljö går till projektet ”Övergång från engångstillbehör till återanvändbara tillbehör för patientmonitorering och centraliserat ägande” på Karolinska Universitetssjukhuset.

Motivering: Ett av vårdens största hållbarhetsutmaningar är att gå från engångs- till flergångsprodukter. Det här projektet visar hur det kan göras – innovativt, effektivt och framgångsrikt.

Konceptet används redan på över 100 avdelningar, tack vare nära samarbete och en omfattande informationsinsats. Nästa steg är att sprida modellen till fler sjukhus och vårdinrättningar – och därmed bidra till en mer hållbar vård.

Projektet har potential att minska utsläppen med upp till 20 ton koldioxid per år. Det är ett steg på vägen mot Region Stockholms mål om nettonollutsläpp till 2035 – och ett starkt exempel på hur vården både kan minska sin klimatpåverkan och bli mer motståndskraftig.

Hållbarhetspriset för årets eldsjäl går till Susanne Fryklin, chefsassistent inom Vårdadministration på Karolinska Universitetssjukhuset

Motivering: Susanne har under många år, med stort engagemang, drivit miljöarbetet inom vårdadministrationen – ett område som ofta förbises i hållbarhetsdiskussioner, men som har stor potential att skapa spridning och effekt.

Hon har outtröttligt initierat och anpassat aktiviteter, tagit till sig ny kunskap och omsatt den i praktiken. Genom att skapa APT-material, möta samtliga chefer och driva engagemang når hennes arbete hela 650 vårdadministrativa medarbetare på Karolinska universitetssjukhuset.

Susannes förmåga att driva förändring i olika sammanhang vittnar om både djup kunskap och en stark vilja att påverka.

Hon visar att alla delar av sjukhuset har en roll i omställningen. Med sitt engagemang är Susanne en sann eldsjäl – och en ledstjärna i hållbarhetsarbetet.

Hållbarhetspriset för arbete mot främlingsfientlighet och rasism går till Huset på Höjden i Järfälla Kommun!

Motivering: Huset på Höjden i Järfälla är en levande mötesplats där mångfald, inkludering och jämlika livsvillkor står i centrum. Genom att samla människor från olika bakgrunder bygger de förståelse och motverkar rasism och främlingsfientlighet.

Med kostnadsfria aktiviteter som musik, kodning och konst öppnas nya möjligheter – och nya vänskaper. Genom kultur och dialog möts människor i alla åldrar och bygger broar som gör skillnader till en styrka. I en tid av ökad polarisering är Huset på Höjden en viktig motkraft – ett exempel på hur gemenskap kan byggas, fördomar brytas ner och egenmakt stärkas.