Region Stockholm ska bli en föregångare som inkluderande arbetsgivare

Arbetsmarknaden är idag inte tillräckligt tillgänglig för personer med funktionsnedsättningar. Genom ett nytt budgetuppdrag får nu Region Stockholm ett tydligt uppdrag att bli en mer inkluderande arbetsplats. Målet är att regionen, som en av Sveriges största arbetsgivare, ska växla upp arbetet för ökad sysselsättning och delaktighet.

Många personer med funktionsnedsättningar möter idag hinder både för att komma in på arbetsmarknaden och på arbetsplatser. Detta är ett samhällsproblem som kräver strukturella och kraftfulla åtgärder. Region Stockholm är en av Sveriges största arbetsgivare med nästan 50 000 anställda, och har därför ett särskilt ansvar att agera för att vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

Region Stockholm ska vara en föregångare i arbetet med att vara en inkluderande arbetsgivare. Det handlar om individens möjlighet till självständighet och delaktighet, men också om att säkra regionens långsiktiga kompetensförsörjning genom att ta vara på den kompetens som finns och bidra till en mer tillgänglig arbetsmarknad över lag, säger Märta Martin Granlund (C), ordförande i regionstyrelsens miljö- och hållbarhetsberedning.

I budgeten för 2026 uppdras regionstyrelsen att, via miljö- och hållbarhetsberedningen, systematiskt arbeta med dessa frågor. Arbetet kommer att ske i näradialog med samverkansrådet för organisationer som företräder personer med funktionsnedsättningar. Genom ett tydligare uppdrag kan samverkansrådet bli ett mer effektivt verktyg för att driva på utvecklingen i hela regionkoncernen.

Att arbetet sker i samverkan medorganisationerna som företräder personer med funktionsnedsättningar är avgörande. Beslut som rör personer med funktionsnedsättningar måste tas tillsammans med de som sitter på kunskap och erfarenheter, inte över deras huvuden, säger Märta Martin Granlund (C).

Målet med det koncernövergripande uppdraget är att hela Region Stockholm ska bli en mer inkluderande och attraktiv arbetsgivare.