Pressmeddelande -

Sveriges Bästa Äldrevård behövde fokus på människor och resultat

På SvT visades nyligen sista avsnittet i serien "Sveriges Bästa äldrevård". Vi får följa Smedsbergets äldreboende som inte alls fungerar, ingen trivs varken personalen eller de äldre. Depressioner och övermedicinering av tabletter är bara en del av problemet.

 Man tar in två experter Jane Lindell Ljunggren som har skrivit boken "Leva livet med demens" och Yngve Gustafsson  professor i geriatrik. Vi ser deras arbete som ett bra exempel på vad duktiga förändringsledare faktiskt kan åstadkomma även utan ökade resurser.

Ett trivsamt boende med hemmakänsla, att delta i vardagens sysslor, och beröring, är viktiga delar i Jane Lindell Ljunggrens filosofi för att förändra Smedsbergets äldreboende. Yngve Gustafson menar att kunskap kan förändra äldeomsorgen, han ger många exempel på det när han justerar medicinlistor och åstadkommer mirakel. 

Undersökningar visar att i genomsnitt använder medarbetare 60% av sin kapacitet på arbetsplatsen. Det handlar ofta om att motivera varje individ. Kunskap och rätt utbildning är viktigt men medarbetare och chefer måste förstå sin roll och att de kan göra skillnad.  En metod är också att hjälpa personalen att skapa intressanta egna mål. 

Resultaten i programmet är onekligen imponerande. Intresserad och engagerad  personal som får vara med och påverka gör underverk, när de förstår sin viktiga roll. Men får inte heller glömma den modiga chefen som vågar ta hjälp, utveckla och utmana sitt eget ledarskap. Imponerande, hur många vågar det?

Sverige, nu är det dags att satsa på kunskap om drivkrafter och människors beteende, så att vi kan fortsatta vara ett land som skapar framgångsrika organisationer och företag.

Ämnen

  • Tjänster, konsult, service

Kategorier

  • sveriges bästa äldreboende
  • sjukvård
  • kommunikation och ledarskap
  • förändringsledning
  • äldrevård
  • förändringskommunikation
  • motiverande ledarskap
  • äldeboende

Change2grow arbetar med förändringsledning och har fokus på att genomföra lyckade förändringsprojekt. Vi kombinerar egen ledarerfarenhet, senaste hjärnforskningen med lång erfarenhet av framgångsrik förändringsledning. Företag och organisationer som change2grow samarbetar med uppnår framgångsrikt sina mål genom mätbara och bestående förbättringar. Våra kunders resultat, ledarskap och medarbetarnas motivation är vårt fokus. Vi arbetar för att våra kunder ska nå sin fulla potential med hållbara resultat i tider av förändring. Stegvis välplanerad kommunikation och rätt ledarskap som tar hänsyn till kulturen och de individuella skillnaderna är skillnaden som gör skillnad för att skapa resultat.

Kicki Molin CEO, Senior Konsult
Epost: kicki.molin@change2grow.se
Tel: 0709 – 95 70 15

Marianne Rudolfson Partner, Senior Konsult
Epost: marianne.rudolfson@change2grow.se
Tel: 0704 – 66 32 93

Relaterat innehåll

  • Kommunikativa ledare ger bättre resultat

    Det ställs stora krav på chefer och ledare idag och en kompetens som ofta efterfrågas är Kommunikativt ledarskap. Varför är det så viktigt? I en komplex värld med en hög förändringstakt behöver vi chefer som kan förklara och förtydliga för medarbetarna vart vi ska och hur vi ska göra det. Kommunikativt ledarskap står för tydlighet, öppenhet, transparens som ger ökat engagemang hos medarbetarna.

  • 8 steg till framgångsrik förändringsledning

    Forskningen visar att en av de viktigaste framgångsfaktorerna när man kommunicerar i förändring är att veta vilken kultur och vilket förhållningssätt man har i organisationen. Det har stor betydelse hur man uttrycker sig och vilket språk man använder för hur det mottas i organisationen. En kommunikationsstil som fungerar bra på ett företag kanske inte tas emot på avsett sätt i en annan.