Pressmeddelande -
Circle K tar guld i kategorin Medarbetare när SM i Employer Branding avgörs
Circle K vinner i år SM i Employer Branding i kategorin Medarbetare . Tävlingsbidraget med namnet ”Circle K Life” hade som utgångspunkt i att öka engagemanget internt. Medarbetarna på Circle K är i särklass företagets viktigaste tillgång. De möter Circle K:s 250.000 kunder varje dag och har därmed en stor påverkan av hela kundupplevelsen av varumärket likväl som Employer Brandet.
The Magnet Awards är en tävlingsarena där olika arbetsgivare mäter sina styrkor mot varandra i åtta tävlingskategorier. En kraftmätning som handlar mycket om den effekt kommunikationen skapar.
Juryns motivering löd: ”För att verkligheten alltid är den bästa storyn och att ingen berättar den så bra som de egna medarbetarna. Alla och tillsammans. Så skapas mätbar effekt som både känns och märks. Vi hyllar också modet att släppa ordet helt fritt till medarbetarna och låter deras röst bygga varumärket.”
-Vi ville skapa en aktivitet som gjorde att medarbetarna kände en stolthet och en gemenskap på stationerna runt om i landet samtidigt som det skulle ge en känsla av att vara en del av någonting större. Vår förhoppning är att kampanjen Circle K Life i förlängningen ska öka engagemanget för oss som arbetsgivare och för jobbet som sådant, säger Emma Blixt, HR Business Partner på Circle K Sverige.
Det som gjort kampanjen framgångsrik var att det var de egna medarbetarna på stationerna fick skapa innehåll till Circle K:s Employer Brand. Det gav intern stolthet och även stort engagemang i tävlingen om bästa bidrag mellan stationerna.
-Genom att stationsmedarbetarna fick filma och fota sig själva, kopplat till vad vi står för som arbetsgivare, ville vi engagera och öka teamkänslan på den egna Circle K-stationen Det gick över förväntan, tillägger Emma.
Hela 111 bidrag skickades in under en 3-veckorsperiod. Webbsidan som byggdes upp för att kunna se och skicka in bidrag till besöktes hela 2291 gånger. Aktiviteten som i första hand var tänkt för internt bruk blev så framgångsrik att Circle K valde att använda delar av filmerna externt för att kommunicera Circle K:s Employer Brand med målet attrahera och rekrytera nya medarbetare till stationerna.
För mer information, vänligen kontakta:
Hanna Carlsson, Specialist Communication
070-4296959, hanna.carlsson@circlekeurope.com
Ämnen
Kategorier
Om Circle K Sverige AB
Circle K Sverige AB har 758 drivmedelsstationer anpassade för både personbilar och tung trafik. Av dessa är 291 fullservicestationer där vi erbjuder drivmedel som tar dig längre, fräsch och näringsriktig mat, gott ekologiskt och rättvisemärkt kaffe på nymalda bönor, biluthyrning, biltvätt och spolarvätska på pump.
Circle K Sverige säljer och distribuerar bensin, diesel, fordonsgas, E85 och HVO100, samt erbjuder snabbladdning för elbilar vid ett antal stationer. I Sverige finns 5 operativa depåer.
Ungefär 3500 medarbetare arbetar på våra stationer och kontor över hela landet. Huvudkontoret för Circle K Sverige ligger i Stockholm.
Vi var tidigare Statoil Fuel & Retail Sverige AB men bytte under 2016/2017 namn till Circle K Sverige AB och varumärke till Circle K.
Circle K Sverige är en del av den kanadensiska koncernen Alimentation Couche-Tard Inc (Couche-tard) som är ett världsledande servicehandelsföretag med huvudkontor i Laval, Kanada.
För mer information om Circle K Sverige, se www.circlek.se
Om Alimentation Couche-Tard Inc.
Couche-Tard is the leader in the Canadian convenience store industry. In the United States, it is the largest independent convenience store operator in terms of the number of company-operated stores. In Europe, Couche-Tard is a leader in convenience store and road transportation fuel retail in the Scandinavian countries (Norway, Sweden and Denmark), in the Baltic countries (Estonia, Latvia and Lithuania), as well as in Ireland and also has an important presence in Poland.
As of July 22, 2018, Couche-Tard’s network comprised 9,978 convenience stores throughout North America, including 8,691 stores with road transportation fuel dispensing. Its North American network consists of 19 business units, including 15 in the United States covering 48 states and 4 in Canada covering all 10 provinces. Approximately 105,000 people are employed throughout its network and at its service offices in North America. In addition, through CrossAmerica Partners LP, Couche-Tard supplies road transportation fuel under various brands to approximately 1,300 locations in the United States.
In Europe, Couche-Tard operates a broad retail network across Scandinavia, Ireland, Poland, the Baltics and Russia through ten business units. As of July 22, 2018, Couche-Tard’s network comprised 2,723 stores, the majority of which offer road transportation fuel and convenience products while the others are unmanned automated fuel stations which only offer road transportation fuel. Couche-Tard also offers other products, including stationary energy, marine fuel and aviation fuel. Including employees at branded franchise stores, approximately 25,000 people work in its retail network, terminals and service offices across Europe.
In addition, under licensing agreements, more than 2,000 stores are operated under the Circle K banner in 16 other countries and territories (Cambodia, China, Costa Rica, Egypt, Guam, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Macau, Malaysia, Mexico, Mongolia, the Philippines, Saudi Arabia, the United Arab Emirates and Vietnam), which brings the worldwide total network to more than 16,000 stores.
For more information on Alimentation Couche-Tard Inc. or to consult its quarterly Consolidated Financial Statements and Management Discussion and Analysis, please visit: http://corpo.couche‑tard.com.
Forward-Looking Statements
The statements set forth in this press release, which describe Couche-Tard’s objectives, projections, estimates, expectations or forecasts, may constitute forward-looking statements within the meaning of securities legislation. Positive or negative verbs such as “will”, “plan”, “evaluate”, “estimate”, “believe”, “expect” and other related expressions are used to identify such statements. Couche-Tard would like to point out that, by their very nature, forward-looking statements involve risks and uncertainties such that its results, or the measures it adopts, could differ materially from those indicated or underlying these statements, or could have an impact on the degree of realization of a particular projection. Major factors that may lead to a material difference between Couche-Tard’s actual results and the projections or expectations set forth in the forward-looking statements include the effects of the integration of acquired businesses and the ability to achieve projected synergies, fluctuations in margins on motor fuel sales, competition in the convenience store and retail motor fuel industries, exchange rate variations, and such other risks as described in detail from time to time in documents filed by Couche-Tard with securities regulatory authorities in Canada. Unless otherwise required by applicable securities laws, Couche-Tard disclaims any intention or obligation to update or revise any forward-looking statements, whether as a result of new information, future events or otherwise. The forward-looking information in this press release is based on information available as of the date of the release.
