Diskussioner om framtidens arbetsmarknad

Vilka är möjligheterna och utmaningarna kring framtidens kompetensförsörjning? Det är frågor som under gårdagen diskuterades på Clockwork Bemanning & Rekrytering i Gävle, tillsammans med representanter från regeringens arbetsmarknadsutskott samt bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen.

I en tid av högkonjuktur råder brist på kvalificerad arbetskraft. Behovet av bemanningsföretag ökar, främst för att många av landets företag behöver hjälp med att hitta kandidater som bidrar till mångfald och jämställdhet. I dag arbetar cirka 75 000 personer i Sverige i något av branschens bemanningsföretag. För att diskutera morgondagens utmaningar kring kompetensförsörjning bjöd Almega, Sveriges ledande organisation för tjänsteföretag, in Clockwork till möte. Då passade Raimo Pärssinen, riksdagsledamot för Socialdemokraterna i Gävleborgs län samt ordförande i Arbetsmarknadsutskottet, på att göra ett studiebesök.

En av frågorna som diskuterades under gårdagens möte var vikten av att näringslivet och lokala högskolor och universitet har ett fungerande samarbete.
– Att utbildningsanordnare erbjuder utbildningar som är matchade med behovet på arbetsmarknaden kommer att bli ännu viktigare i framtiden. Dagens generation kommer troligtvis att jobba tills de är 70 år gamla, då behövs möjligheter att skola om sig kanske både en och flera gånger under en yrkeskarriär, säger Clockworks vd Petter Lundgren.
– För att lyckas med det krävs att högskolor och universitet erbjuder utbildningar som är anpassade efter det lokala näringslivet.

Samtidigt som utbildningsnivån bland kandidater sjunker så sänks också ambitionsnivån hos många kandidater. En del tackar nej till jobb för att de inte tycker att det är värt att arbeta. Petter menar att ambitionsnivån till stor del hör ihop med utanförskapet i länet, där en helt avgörande faktor för ett blomstrande näringsliv är möjligheten att ta tillvara och validera utländsk erfarenhet och kompetens.
– Gästrikland har berikats med många nya invånare främst från Syrien. Samtidigt är det många arbetsgivare i länet som inte vet hur betydelsefullt det är med en utbildning från universiteten i exempelvis Damaskus.
– På Clockwork är vi helt övertygade om att kvalificerade jobb är en nyckel till fungerande integration. Där vill vi bidra med det vi kan bäst, träffsäker rekrytering och bemanning, säger Petter.

Det viktigaste med gårdagens möte var att få gehör för hur viktigt kvalitativ jobbmatchning faktiskt är.
– Som kompletterande aktör till Arbetsförmedlingen vill vi visa på vikten av att ha en nära relation med kunderna för att uppnå lyckad kompetensförsörjning. Det blev ett lyckat och öppet där vi gemensamt diskuterade vägen framåt för att nå en hållbar arbetsmarknad, avslutar Petter.