CoachWalk Academy HR-klubb 2012

Dokument -

CoachWalk Academy HR-klubb 2012

Vi startar nu "CoachWalk Academy HR-klubb 2012", en samlingsplats för dig som arbetar som HR-chef (eller motsvarande). HR-klubben samlas fem eftermiddagar under nästa år och detta är vad du får: - ett nätverk med kollegor - utbildning i professionell coaching - utbildning i coachande handledning - fem individuella sessioner med coaching eller handledning
  • Licens: Medieanvändning
    Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
  • Filformat: .pdf
Ladda ner

Ämnen

  • Utbildning

Kategorier

  • coachwalk academy
  • coaching supervision
  • coachande handledning
  • human resource
  • hr
  • hr-chef
  • personalchef
  • nätverk

Kontakter

Britt Weide

Presskontakt VD, Master Coach, Coachande Handledare +46 708 45 67 21

Relaterat innehåll

Malmö Stad utbildar HR-personal i coachande handledning

Två stadsdelar i Malmö Stad inleder i december ett utbildningsprojekt för sin HR-personal. Huvudinriktningen i projektet är att utbilda HR-personal inom coachande handledning och det pågår i ett knappt halvår.

E.ON Sverige AB tecknar ramavtal för coachutbildningar

E.ON Sverige AB har tecknat ett ramavtal med CoachWalk Academy AB avseende coachutbildningar och professionell coaching. Avtalet omfattar coachutbildningar med olika inriktningar - såsom professionell coaching och coachande handledning - samt professionell coaching för medarbetare, chefer och grupper. Avtalet gäller för hela landet.

CoachWalk Academy HR-klubb 2012

Vi startar nu "CoachWalk Academy HR-klubb 2012", en samlingsplats för dig som arbetar som HR-chef. Du som arbetar som HR-chef (eller motsvarande) är ofta ensam, bär på stora förtroenden, är klämd mellan arbetsgivare och medarbetare, är splittrad, har många roller och jobbar ofta ensam. Känner du igen dig? När ser någon till dina behov? Var får du stöd och utveckling?