Unga företagsledare tror på ansvarsfullt företagande

Ny undersökning:

Unga företagsledare tror på ansvarsfullt företagande

Snart tar en yngre generation företagsledare och arbetstagare över på arbetsmarknaden. En ny undersökning med hundra unga svenska företagsledare visar att det finns stort fokus på att agera som ett ansvarstagande företag och att det är en självklarhet. Det handlar framför allt om att ta ansvar för miljö, medarbetare och människor i utanförskap. 88 procent av de tillfrågade arbetar aktivt eller delvis aktivt med CSR (Corporate Social Responsibility) och ansvarsfullt företagande.  

Det talas mycket om Generation Y, en till antalet mycket stor generation som formligen väller in i arbetslivet och på många sätt förändrar synen på ledarskap, beteende och ansvarstagande. Unga företagsledare har redan idag stort fokus på ansvarsfullt företagande. Det visar en undersökning bland 100 svenska företagsledare födda på 70-talet. 88 procent av företagsledarna arbetar aktivt eller delvis aktivt med ansvarsfullt företagande, Corporate Social Responsibility - CSR. Miljöfrågorna är de som hamnar högst på listan av det som engagerar deras företag. På frågan vilka tre områden som prioriteras högst bland CSR-frågor svarade 57 procent att de arbetar aktivt med miljöfrågor. Medarbetarnas utveckling kommer på andra plats (55 procent) och ungas och invandrares möjlighet till arbete på tredje plats (36 procent). Social sponsring, dvs. att investera pengar i olika idéburna organisationer är även en fråga som många som ser som viktig och prioriterar (31 %). Undersökningen är gjord på uppdrag av CSR Factory och de 100 unga företagsledarna intervjuades under maj månad.

- Det är intressant att se att unga företagsledare på många sätt har insett vad som krävs för att attrahera och behålla generation Y, säger Linus Jonkman, verksamhetskonsult och till hösten aktuell med boken ”Generationsanpassat ledarskap”.

- De analyser och undersökningar jag arbetat med visar tydligt vikten av att företag tar arbetet med den interna företagskulturen på allvar, t.ex. ser till att det finns en samstämmighet mellan företagets och medarbetarnas värderingar. Dagens unga människor verkar ställa sig själva frågan ”Vad säger det om mig ifall jag arbetar här?”.

Unga företagsledare längre in i framtiden

De unga företagsledarna som tillfrågades i undersökningen har stort fokus på företagets inre och mjukare värden. Medarbetarstolthet och förtroende för företaget är av största vikt. Många inser att det kommer att vara stor konkurrens om arbetskraft och att de interna värdena är något som företaget måste bygga för att attrahera och sedan faktiskt behålla arbetskraft. Här är företagsledarna födda på 70-talet redan idag längre in i framtiden än traditionella företagsledare.

Enligt undersökningen arbetar de unga företagarna med ansvarsfullt företagande av främst tre anledningar; Det stärker varumärket, det ökar medarbetarnas stolthet och det gör företaget attraktivare som arbetsplats.

För ytterligare information kontakta:

Helena Kurki, vd för CSR Factory, tel. 070-593 02 43, www.csrfactory.com

Linus Jonkman, tel. 0733-50 01 53

Om undersökningen

Undersökningen genomfördes under maj månad. 100 svenska företagsledare födda på 1970-talet intervjuades per telefon med komplettering via mail. Av de 100 svarande hade 9 företag 0-50 medarbetare, 60 företag med 50-200 medarbetare och 31 med mer än 200 anställda. Företagen var slumpvis utvalda och spridda över hela Sverige. Undersökningen genomfördes som examensarbete av Kajsa Ackerman vid Malmö Högskola.

Om Linus Jonkman

Författaren Linus Jonkman är i höst aktuell med boken ”Generationsanpassat ledarskap” där han förklarar olika generationers drivkrafter, värderingar och attityder baserat på den uppväxttid de kommer ifrån. Det som gör boken annorlunda i floran av generationslitteratur är att den behandlar flera generationer. Den belyser även hur "rätt ledarskap" betyder olika saker för olika generationer. En av de uppenbara förtjänsterna med boken är att den beskriver hur man skapar förutsättningar för att flera generationer skall kunna samverka.