Kan man anställa någon som heter Dorkhany?

Trots att vi borde ha kommit så mycket längre i vårt öppna och jämställda samhälle har människor med ett namn som inte klingar svenskt eller europeiskt fortfarande svårt att komma in på arbetsmarknaden. Att byta namn är en väg, men ska man verkligen behöva det i Sverige år 2017? Elins inlägg på LinkedIn, om hennes namnbyte fick över 75 000 visningar på 48 timmar. Kommentarerna strömmade in, såväl kritiska röster som medhåll från andra med liknande erfarenhet.

Elin Gheljai startade förra året ett bemanningsföretag i Malmö med mångfaldsprofil. Genom åren har hon sökt massor av jobb, men ofta inte ens fått ett ”tack för din ansökan” till svar.
– Jag tror inte att jag hade fått de chanser jag har fått om jag hade fortsatt att använda mitt riktiga namn. En rekryterare kallar inte en Dorkhany till intervju, säger Elin.

Elin, som är döpt till Dorkhany i förnamn, kom till Sverige som barn med sina föräldrar som flydde från Afghanistan. Redan vid 13 års ålder började hon arbeta och har hunnit med lagerarbete, telefonförsäljning, restaurangarbete på kryssningsfartyg och en tjänst som Account Manager på Posten. Hon är inte mer än 25 år men har redan startat två bolag, det första var import av saffran från Afghanistan. Bolag nummer startade hon 2016, Danda Bemanning: 

– Jag startade Danda i samband med flyktingkrisen, för att jag vet hur svårt det är att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden och för att jag vet hur mycket driv och vilja det finns hos många av dem som flyr hit. Jag ville att fler skulle få chans att visa vad de går för. Mångfald handlar om så mycket mer än etnicitet och vi vill vara med och bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad. Helt enkelt för att det är något som både individer och företag tjänar på. Vi vill se till människors unika egenskaper och på så sätt fånga upp individer och kompetens som andra missar, säger Elin.

Danda Bemanning arbetar inom alla branscher och erbjuder förutom bemanningstjänster även rekrytering och utbildning/fortbildning till företag och organisationer som vill förbereda verksamheten för större mångfald.

Inlägget på LinkedIn hittar du här:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6255715516317597696/

Läs om företaget på: www.danda.se

Kontakta: Elin Gheljai på telefon 073-72 69 816/ 040-608 34 40 eller via mail: elin@danda.se