"Dålig svenska" svepskäl som drabbar utlandsfödda

Att skylla på dåliga kunskaper i svenska används ofta som svepskäl när arbetsgivare nekar utlandsfödda anställning eller praktikplats. Nu har DO träffat en förlikning med Jönköpings kommun i ett fall där en kvinna fick gå hem från sin praktikplats efter två timmar - trots att hon talar god svenska.

En kvinna fick en praktikplats via Arbetsförmedlingen vid ett äldreboende i Jönköpings kommun. Men redan efter ett par timmar på den nya praktikplatsen fick kvinnan veta av områdeschefen att hon skulle gå hem därför att hon inte längre behövdes. Skälet sades vara att hon "inte talade så bra svenska".

Kvinnan anmälde Jönköpings kommun till dåvarande Ombudsmannen mot etnisk och religiös diskriminering. Utredningen visade att det inte var kvinnans språkkunskaper som var problemet, utan en rörig situation på arbetsplatsen och bristande arbetsledning. DO därför kommunen för att ha missgynnat kvinnan på grund av hennes etniska tillhörighet.

Målet övertogs vid årsskiftet av Diskrimineringsombudsmannen. DO och kvinnan har nu ingått en förlikning med Jönköpings kommun som innebär att kommunen ersätter henne med 35000 kronor.

- Det är tyvärr vanligt att arbetsgivare nekar arbetssökande anställning eller praktik med hänvisning till deras dåliga språkkunskaper, utan att detta kan motiveras med vad jobbet kräver, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

- Många gånger används detta som ett svepskäl och får till följd att personer med utländsk bakgrund missgynnas på arbetsmarknaden.

Ärendenummer: OMED 2007/1355

För ytterligare upplysningar kontakta jurist Karin Lundin, 08- 120 20797, eller pressekreterare Eva Rosengren, 08- 120 20712.