Pressmeddelande —
Diskriminering måste bekämpas lokalt
Människor som upplever sig diskriminerade måste kunna få stöd lokalt. Det behövs information om lagskydd och rättigheter och möjlighet till personlig rådgivning där människor bor.
Många av de personer som upplever sig diskriminerade vet inte vart de ska vända sig för att få hjälp. Andra är rädda att en anmälan bara gör ont värre, eller tvivlar på att den skulle göra nytta.
Det visar den rapport om upplevelser av diskriminering som DO överlämnade till regeringen 2010. Det finns en stor efterfrågan på lokalt stöd, t.ex. i form av information på rätt platser, som kan nå fram till dem som behöver den. Enskilda vill kunna få personlig rådgivning för att våga eller orka med att påtala det man upplevt. Det behövs också lokal kunskap som kan medverka till att diskriminerande strukturer lyfts undan.
Det här är utgångspunkten för DO:s EU-projekt ”Vägar till rättigheter”. Under 2011 genomför DO lokala undersökningar i samverkan med antidiskrimineringsbyråer och i dialog med kommunala beslutsfattare. Först ut är Malmö som DO besöker 4-8 april. Övriga städer som ska besökas är Eskilstuna (16-20 maj), Umeå och Göteborg.
Läs mer om projektet Vägar till rättigheter här.
Läs projektledaren Eva Nikells debattartikel i sydsvenskan.se här:
http://www.do.se/sv/Press/Debattartiklar/Diskriminering-maste-bekampas-lokalt/
Ämnen
- Brott, juridik, rättsfrågor
Kategorier
- åldersdiskriminering
- religiös diskriminering
- könsdiskriminering
- jämställdhet
- islamofobi
- funktionshinder
- etnisk diskriminering
- arbetsliv
Regioner
- Skåne
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.