Pressmeddelande -
SAS får betala 3,1 miljoner för åldersdiskriminering
Det var åldersdiskriminering när SAS sade upp 25 kabinanställda, som fyllt eller skulle fylla 60 år, med motiveringen att de kunde ta ut tjänstepension. Det meddelar AD i en dom på onsdagen. SAS ska nu betala 125 000 kronor till var och en i diskrimineringsersättning.
– Det är oerhört tillfredställande att domstolen gör samma tolkning som vi och har bedömt att de här personerna har blivit diskriminerade, säger Thérèse Östmark, chef för DO:s arbetslivsenhet.
– Domen visar att lokala parter inte kan upprätta en avtalsturlista som innebär att arbetstagare tvångspensioneras.
Våren 2010 beslutade SAS att säga upp 49 kabinanställda på grund av arbetsbrist. Samtliga uppsagda hade fyllt eller skulle fylla 60 år under uppsägningstiden. DO har fört talan för 25 personer, varav 20 kvinnor. DO har stämt SAS för åldersdiskriminering och LAS-brott.
Beslutet grundades på en avtalsturlista som gjorts upp tillsammans med den lokala fackklubben. Avtalsturlistan innebär ett avsteg från turordningsreglerna i LAS.
Enligt SAS var anledningen till att just denna grupp skulle sägas upp att kabinpersonal som fyllt 60 år har rätt att ta ut sin tjänstepension och att de därmed hade sin försörjning tryggad.
”Det är ostridigt att de 25 arbetstagarna inte skulle ha sagts upp om SAS tillämpat turordningsreglerna i LAS”, skriver AD i domslutet.
Skälet till uppsägningen – nämligen att de hade rätt att ta ut sin avtalspension och därmed hade sin försörjning tryggad – är ”oupplösligt förenat” med det faktum att enbart den som fyllt 60 år är pensionsberättigad, enligt AD. SAS har därmed utsatt de 25 anmälarna för direkt diskriminering.
Förbudet mot åldersdiskriminering i diskrimineringslagen grundar sig på EU-rättens arbetslivsdirektiv. Undantag från diskrimineringsförbudet kan göras utifrån olika socialpolitiska och arbetsmarknadsmässiga skäl i medlemsländerna. AD menar att SAS i och för sig har åberopat ett berättigat syfte, nämligen att värna försörjningen för samtliga anställda. Men åtgärden är inte lämplig eftersom den i praktiken innebär en tvångspensionering av de 25 personerna i strid med rätten att arbeta till 67 års ålder. SAS och det lokala facket hade ingen möjlighet att avtala bort denna rättighet, oavsett att det fanns en pensionsöverenskommelse, enligt AD-domen.
AD beslutar att SAS ska betala 125 000 kronor till var och en av de 25 kabinanställda i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd.
Läs domen här:
För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst på 08-120 20 710.
Ämnen
- Arbetsliv
Kategorier
- eu-rätt
- arbetsrätt
- fackligt
- åldersdiskriminering
- kvinnor på arbetsmarknaden
- arbetsliv
Detta är DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en statlig myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
DO övervakar också att föräldraledighetslagen följs och att föräldralediga inte blir sämre behandlade på jobbet.
