DO stämmer Hertz för diskriminering p.g.a ålder, kön och etnicitet

PRESSMEDDELANDE PRESSEKRETERARE Sonya Aho DATUM 2007-11-22 TELEFON 08-508 88 700 MOBIL 070-546 78 21 MER INFO O BILD www.do.se En kvinna sökte ett arbete som bilvårdare på Hertz Biluthyrning. Trots att hon hade lång erfarenhet, mycket goda kvalifikationer och goda språkkunskaper blev hon inte ens kallad till anställningsintervju. I stället kallades fem män och en kvinna som alla hade "svenskklingande" namn och var i 20-årsåldern. Flera av dem hade ingen utbildning eller yrkeserfarenhet. Kvinnan anmälde detta till DO som nu stämmer företaget för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, kön och ålder. – Vi menar att biluthyrningsföretaget valde bort kvinnan för att hon är en utlandsfödd äldre kvinna, säger Katri Linna, Ombudsman mot etnisk diskriminering (DO). I vanliga fall utreder inte DO åldersdiskriminering, eftersom det inte ingår i DO:s uppdrag som är att motverka etnisk diskriminering. Sverige har ännu ingen lag om åldersdiskriminering. Men det finns ett EU-krav på Sverige att implementera ett skydd mot åldersdiskriminering. I slutet av maj 2007 sökte kvinnan en tjänst som bilvårdare på Hertz Biluthyrning i Lund. Hon blev inte kallad till intervju. I stället valde företaget att kalla fem män och en kvinna som alla var födda på 80-talet till intervju. – Det här är ett tydligt exempel på att kombinationen ålder, kön och etnicitet gör situationen för utlandsfödda kvinnor på arbetsmarknaden särskilt svår, säger Katri Linna. Kvinnan, som DO företräder, har till skillnad från de flesta som kallades till intervju, både bilteknisk och maskinteknisk utbildning och arbetserfarenhet av konstruktion och montage av bilar. Hon har även kört taxi och arbetat i flera serviceyrken, bland annat i bilbranschen och i hotellbranschen. Kvinnan uppfyller de språkkrav som arbetsgivaren ställt och talar flera språk flytande. Hon har alltså mycket goda kvalifikationer för arbetet jämfört med övriga sökande. DO anser därför att hon borde ha fått arbetet eller åtminstone ha kallats till anställningsintervju. I det här fallet diskriminerades kvinnan alltså på flera olika grunder -på grund av sin etniska bakgrund, sitt kön och sin ålder. Det är inte ovanligt men som lagstiftningen är utformad är det svårt att utreda den här typen av ärende. DO anser därför i första hand att kvinnan blivit diskriminerad på grund av kön, etnicitet och ålder i förening och att det föreligger ett samband mellan dessa grunder och att hon valdes bort i rekryteringsprocessen. - Många människor utsätts i vissa situationer för diskriminering på flera olika grunder. Det är ofta svårt att säga var en diskriminering slutar och en annan tar vid. I detta fall är det tydligt att flera diskrimineringsgrunder samverkat, säger DO Katri Linna.