Nu ska svenska storbolag satsa stort på prestationsstyrning (Performance Management)

Performance Management (prestationsstyrning) står på agendan för storbolagen i Sverige. Sveriges ledande studie, Performance Management Survey 2010/2011, som genomförs årligen av managementkonsultföretaget Drive Management visar att prestationsstyrning har högre fokus än någonsin. Hela 88 % av företagen har Performance Management som hög eller högsta prioritet. Och satsningar kommer öka ännu mera. Studien visar att 72 % av företagen anger att de kommer öka satsningarna ytterligare de kommande tre åren.  Tron på Performance Management som ett sätt att förbättra resultat är mycket hög, 93 % av företagen i studien anger att Performance Management har stor eller mycket stor påverkan på företagets resultat.

”Efter finanskrisen har satsningarna på Performance Management fått ett rejält uppsving. Allt fler företag ser en stor potential i att strukturerat driva prestation på medarbetarnivå mycket mer professionellt. Företagen har en mycket stor möjlighet att med befintliga resurser få ut avsevärt mycket mer resultat. De som jobbar på rätt sätt med Performance Management kan på kort tid förbättra prestationen med upp till 100 %” berättar Anna-Lena Strid, VD Drive Management.

Om Performance Management Survey 2010/2011

Drive Management, Sveriges mest erfarna aktör inom Performance Management, har för fjärde året i rad genomfört den ledande studien Performance Management Survey™. I årets studie medverkar 69 av Sveriges största företag, motsvarande 12 % av Sveriges 575 största företag. Syftet med studien är att bidra till utvecklingen inom Performance Management genom att kartlägga centrala områden hos Sveriges största företag. Årets studie har fokus på vilka effekter företag uppnår med sitt nuvarande Performance Management. Målgruppen för studien är Sveriges största företag. I årets studie medverkade 69 företag, utvalda bland Sveriges 575 största företag. De flesta företag i studien, 48 % har mellan 1 000 och 4 999 anställda 23 % har över 10 000 anställda. Respondenterna utgörs till största del av HR direktör/HR chef, 54 % eller PM ansvarig/HR specialist, 38 %. Studien genomfördes under perioden 29 oktober 2010 till 28 februari 2011. Medverkande företag var: Adecco, Aditro, AFA Försäkring, Alfa Laval, Assa Abloy, AstraZeneca, Bauhaus, Berendsen, Boliden, Bredbandsbolaget, Capgemini, Carlsberg, Cision, Deloitte, E.ON, Ernst & Young, Folksam, Försvarets Materielverk,  Huawei Telecom,  Husqvarna,  Husqvarna AB, ICA,  If, IFS Scandinavia, IFS World Operations, Innventia, KappAhl Sverige AB, KPMG, Lantmännen, Logica, LFV, Länsförsäkringar AB, Manpower, Max Hamburgerrestauranger, Modul 1, Nilson Group, Nobia, Onninen, Parker Hannifin, Poolia, Posten, Posten Logistik, Procordia Food, Pågen, Ramböll Sverige, SAS, Scania, SEB, Semper, Skandia, SKF, Sodexo, Statoil Detaljhandel, SWECO, Swedbank, Swedbank Robur, Svenska Spel, SVT, Tele 2, Telenor, Transcom, Vattenfall, Veolia Transport Sverige, Volvo Cars, Volvo Powertrain Sweden, WSP Sverige, PwC Sverige

Rapporten finns på Drive Managements webbsida: http://www.drive.se/svenska/bibliotek/

Drive Management är en ledande aktör inom Performance Management. Performance Management handlar om att maximera verkningsgraden mellan strategi och handling genom att optimera varje individs prestation.

Kontaktperson:

Anna-Lena Strid, VD Drive Management, Mobil: 0704-22 24 32, e-post: anna-lena.strid@drive.se.

Foto på Anna-Lena Strid finns på Drive Managements webbsida: www.drive.se

Drive Management, Skeppsbron 16, 111 30 Stockholm, 08-23 13 16, www.drive.se

Drive Management

Skeppsbron 16

111 30 Stockholm

www.drive.se