Nya krav ökar behov av kunskap – EcoOnline summerar utvecklingen 2025

I januari 2025 trädde Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur i kraft. Samtidigt väntar utrullningen av EU-direktivet CSRD med skärpta regler kring hållbarhetsrapportering. Med ökade krav att förhålla sig till växer också kunskapsgapet hos dagens organisationer. EcoOnline summerar ett år som visar tydliga behov av kompetensutveckling, samtidigt som önskan om digitala lösningar ökar.

I januari i år började Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur att gälla. Förnyelsen innebär i första hand en uppdaterad och mer översiktlig struktur som ska tydliggöra vilka regler som gäller för arbetsgivare. Även om syftet med regelförnyelsen är att underlätta, skapar det samtidigt ett behov av mer kunskap kring de praktiska konsekvenserna för företag, det menar Sandra Sköld, marknadschef på EcoOnline.

• Vi har märkt att det är ett väldigt stort behov av information när det gäller arbetsmiljö och hur man ska applicera en policy i praktiken. Under 2025 har det kommit nya arbetsmiljöföreskrifter och vi ser att det finns ett kunskapsgap kopplat till hur man ska hantera eller förhålla sig till dem, säger Sandra Sköld.

En särskilt utsatt grupp

Att behovet av kunskap och utbildning är stort syns inte minst i EcoOnlines årliga undersökning Hur säkra och hållbara är Sveriges arbetsplatser. En yrkesgrupp som utmärkt sig som särskilt utsatt är ensamarbetare, det vill säga personer som tillbringar delar av sin arbetstid utan direkt fysisk närvaro av kollegor eller chef. För första gången inkluderas ett helt nytt frågeområde om denna grupp där resultatet visar på flera brister. Av de tillfrågade uppger 34 procent att de inte har fått en utbildning i att hantera risker i arbetet. Inom den äldsta åldersgruppen, som avser personer mellan 50 och 65 år, har bara hälften utbildats.

Redan 2024 lanserade EcoOnline StaySafe, en flexibel app att använda och administratörsvy med syfte att skydda ensamarbetare. Sandra Sköld säger att intresset för tjänsten varit fortsatt stort även under 2025.

• Vi märker ett behov av att digitalt säkra upp personer som jobbar ensamma och att det också finns ett ökat intresse för att fortsätta verksamheternas digitalisering.

Kunskap och digitalisering – viktiga nycklar framåt

För att stärka kunskapen hos sina kunder har EcoOnline under året erbjudit kostnadsfria webbinarier. Initiativet lanserades 2022 och de digitala sammankomsterna hade då totalt drygt 2 700 anmälda. I år har siffran mer än fördubblats till över 7 000 anmälda.

Ytterligare exempel på kunskapsspridning är företagets medverkan vid Almedalen tidigare i år där de tillsammans med miljökonsultföretaget ZeroMission anordnade ett seminarium med syfte att öka förståelsen kring aktuella regelverk och hållbarhetsinitiativ.

Även framåt ser Sandra Sköld utbildningsinsatser som en viktig faktor för att förbättra och stärka säkerheten och hållbarheten på svenska arbetsplatser. Under 2026 kommer EcoOnline fortsätta att erbjuda webbinarier och följa utvecklingen genom sin årliga undersökning.

• Många kan tycka att det bara är en googling bort med kunskap om arbetsmiljö men man behöver ofta ha en partner som förklarar. Man behöver också ett sätt för hur man ska arbeta med frågorna i praktiken. Det är fler och fler som vill ha en digital lösning på plats för att underlätta och det är många som söker sig till oss för att ta nästa steg när det gäller sitt arbetsmiljöarbete. Den kombinationen av kunskap och digitalisering ser vi att det finns ett behov av på marknaden, avslutar Sandra Sköld.