Generationsväxlingen på arbetsmarknaden
Dokument • Jan 01, 2011 15:00 CET
| Den rekordstora generationen, födda på 1940-talet, håller som bäst på att gå i pension och samtidigt gör 80- och 90-talisterna sin entré på arbetsmarknaden. Hur ska den kompetens som går förlorad i de stora pensionsavgångarna ersättas? Hur ska organisationen locka till sig nya unga talanger? Totalt besvarades enkäten av 192 organisationer i Västra Götalands län och Hallands län. | |
| Licens | Creative Commons erkännande (?) |
|---|---|
