Generationsväxlingen på arbetsmarknaden

Dokument -

Generationsväxlingen på arbetsmarknaden

Den rekordstora generationen, födda på 1940-talet, håller som bäst på att gå i pension och samtidigt gör 80- och 90-talisterna sin entré på arbetsmarknaden. Hur ska den kompetens som går förlorad i de stora pensionsavgångarna ersättas? Hur ska organisationen locka till sig nya unga talanger? Totalt besvarades enkäten av 192 organisationer i Västra Götalands län och Hallands län.
go to media item
Licens:
Medieanvändning
Innehållet får laddas ner, användas och delas i olika mediekanaler av t.ex. journalister, bloggare, krönikörer, opinionsbildare etc., i syftet att förmedla, redogöra för och kommentera ert pressmeddelande, inlägg eller information, så länge innehållet används oförändrat och i dess helhet. Upphovsmannen ska anges i den omfattning och på det sätt god sed kräver (vilket bl.a. innebär att fotografer till bilder nästan alltid måste anges).
Filformat:
.pdf
Ladda ner

Ämnen

  • Företagande, allmänt

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Västra Götaland

Kontakter

Relaterat innehåll

  • PÅMINNELSE: Göteborgs Stad har antagit generationsväxlingens utmaningar

    Sverige befinner sig mitt i en stor generationsväxling där fler lämnar arbetsmarknaden än vad som tillkommer. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. Göteborgs Stad har antagit utmaningarna och bedriver ett aktivt arbete med att vara en attraktiv arbetsgivare. Hör mer om detta på Chefsdagarna i Helsingborg den 31 augusti.

  • Chefer svårast att ersätta - men företagen dåliga på att rekrytera internt

    Att ersätta de befintliga cheferna är generationsväxlingens största utmaning i såväl privata företag som i offentliga organisationer. Trots det genomför inte ens varannan några aktiviteter för att identifiera och utveckla potentiella chefer internt. Det visar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig sektor i Västra Götalands och Hallands län är för generationsväxlingen.

  • Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

    Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

  • Sex av tio västsvenska företag genomför ingen kompetensöverföring

    Sverige står inför stora generationsväxlingar när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetsmarknaden de kommande 15 åren. Att ta vara på och överföra den befintliga kompetensen till nya medarbetare är viktigt för såväl privata företag som offentliga organisationer. Ändå genomför sex av tio inga åtgärder för kompetensöverföring. Det visar Ekans kartläggning av Västra Götalands och Hallands län.

  • Långsiktigt utvecklingarbete lönar sig! Se och lyssna till Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen!

    Kostnadsfritt seminarium! Efterfrågan på välfärdstjänster ökar samtidigt som hela arbetsmarknaden befinner sig i en omfattande generationsväxling. För att klara utmaningarna och stå starka i framtiden behöver organisationer inom offentlig sektor förbereda sina verksamheter redan idag. Hör mer om vad Göteborgs Stad och Västra Götalandsregionen har gjort!

  • Ekan skriver om generationsväxlingen i sjukvården i tidningen "Pfizer Idag"

    Sverige befinner sig mitt i en gigantisk generationsväxling när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetslivet de kommande åren. Inom sjukvården innebär generationsväxlingen särskilt stora utmaningar. Läs artikeln här: http://www.pfizer.se/Sites/PfizerSE/Templates/Extension____23363.aspx?NewsItemID=25507

  • Ekan hjälper företag och offentlig sektor att rusta sig för generationsväxlingens utmaningar!

    Redan under 2011 kommer en helt unik situation ha uppstått i Sverige, antalet personer som lämnar arbetsmarknaden kommer vara fler än de som kommer in. 40-talister lämnar arbetsmarknaden i allt ökande takt, samtidigt som de avsevärt mindre årskullarna av 80- och 90-talister gör sin entré. Den yngre generationen har dessutom ett annat synsätt på arbete, ledarskap och karriär,

  • Generationsväxlingen – en stor utmaning de kommande åren!

    Den svenska arbetsmarknadens företag och organisationer står inför en stor utmaning de kommande åren. Rekordgenerationen som föddes på 1940-talet håller på att gå i pension och år 2014 har samtliga 40-talister fyllt 65 år. Totalt ska cirka 500 000 människor lämna arbetsmarknaden inom de kommande tre åren.

  • Ekan håller föredrag om Employer Branding på Chefsdagarna i Helsingborg

    Den 31 aug och 1 september medverkar Ekan på Chefsdagarna i Helsingborg, en konferens för dagens och morgondagens chefer. Tillsammans med Göteborgs Stad berättar vi om hur man kan bli en attraktivare arbetsgivare för att klara av den pågående generationsväxlingen på arbetsmarknaden.

  • Ekan debatterar i Jusektidningen

    Generationsväxlingen handlar inte bara om att ersätta de som går i pension utan också om att se till att viktig kompetens och erfarenhet inte går förlorad, skriver Ekans Petter Spanne och Malin Wennebro på Jusektidningens debattsida. Läs hela debattartikeln på http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Opinion/debatt/Ungdomsfixering-ger-forlorad-kompetens/

  • Tidningen Kollega uppmärksammar Generationsväxlingen

    Tidningen Kollega uppmärksammar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig i Västra Götalands och Hallands län är för den kommande generationsväxlingen på arbetsmarknaden. Kollega är fackförbundet Unionens medlemstidning för dem som jobbar i eller siktar på en framtida karriär inom privata arbetslivet. Läs artikeln på http://www.kollega.se/index.cfm?c=13722

  • KRÖNIKA: Nytiden är här!

    Det år som nu är tillända präglas av återhämtning, framtidstro och stora händelser som visar att vi är på väg in i en ny tid. Nytiden är här! För ett år sedan var SAAB uträknat och beslut om nedläggning var fattat av de dåvarande ägarna. Men biltillverkaren hänger i, fortfarande på en skör tråd och utan att nå de mål man satt upp, men med hoppet uppe och med spirande framtidsoptimism.

  • DEBATT: Ungdomsfixering riskerar leda till förlorad kompetens

    Generationsväxlingen på arbetsmarknaden handlar inte bara om att ersätta de som går i pension med nya medarbetare utan lika mycket om att se till att inte viktig kompetens och erfarenhet går förlorad. För att lyckas krävs det att företag och organisationer lägger lika mycket kraft på att utveckla den personal man har kvar som man lägger på nyrekrytering. Petter Spanne, Malin Wennebro, Ekan AB

Fyll i din epostadress för att följa Ekan Management

När du väljer att skapa ett konto och följa ett nyhetsrum kommer dina personuppgifter behandlas av oss och av ägaren av nyhetsrummet för att du ska kunna motta nyheter och uppdateringar enligt dina bevakningsinställningar.

För att läsa mer om detta, var vänlig läs vår Integritetspolicy som berör vår behandling av dina personuppgifter, och Integritetspolicy för Contacts som berör behandlingen av dina personuppgifter från ägaren av nyhetsrummet du följer.

Vänligen notera att våra Användarvillkor gäller alla våra tjänster.

Du kan dra tillbaka ditt samtycke när som helst genom att avregistrera dig eller genom att ta bort ditt konto.
Kolla din inkorg

Mejl skickat till __email__. Klicka på länken i mejlet för att följa Ekan Management.

Okej