Nyhet -

Uppskattat seminarium om generationsväxlingen

Dagen inleddes med några ord från Ekans VD, Dag Larsson. Därefter tog Petter Spanne, managementkonsult på Ekan, över ordet och gjorde en djupdykning i de resultat som kommit fram från de två enkätundersökningar som Ekan genomfört under hösten 2010. Efter att åhörarna fått en fördjupad förståelse för generationsväxlingen och dess utmaningar följde en intressant diskussion med den namnkunniga panelen, bestående av:

  • Finn Wikander – VD, Nova 100
  • Sanna Dahlgren – VD, HandelsConsulting
  • Christian Sandblom – Processledare, Framtidens Ledare, Göteborgsregionens kommunalförbund (GR)
  • Kerstin Andersson – Vice VD, IL Recycling
  • Gunnar Eriksson – Tandvårdsdirektör, Folktandvården Västra Götaland
  • Per Jernow – Ansvarig Västsvenska Handelskammarens affärsnätverk
  • Joachim Berner –  Ägare Christian Berner Invest och styrelseledamot i FBN, The Family Business Network

Under paneldiskussionen fick deltagare ge sin syn på generationsväxlingen och hur de konkret arbetar med att anta utmaningarna kring att attrahera och behålla personal samt att skapa strukturer för kompetensöverföring i organisationen.

Tack vare paneldeltagarnas olika bakgrund bjöds det på kloka analyser och goda exempel från flera olika perspektiv.

 Efter seminariet var det många som dröjde sig kvar för att ställa frågor till panelen och för att knyta nya kontakter. Vårt mål med att öka förståelsen kring frågan och lyfta upp generationsväxlingen på dagordningen verkade också infrias.

Vi vill rikta ett stort tack till vår panel och till alla er i publiken som bidrog till ett mycket lyckat seminarium.

Ämnen

  • Arbetsliv

Kategorier

  • offentlig verksamhet

Regioner

  • Stockholm

Kontakter

Relaterat innehåll

  • Offentlig sektor gör mest för att attrahera yngre medarbetare

    Sverige står inför stora generationsväxlingar de kommande 15 åren. Att hitta rätt kompetens är såväl offentliga organisationers som privata företags största utmaning. En kartläggning av Västsverige visar att den offentliga sektorn gör mest för att attrahera yngre medarbetare men är sämst på att överföra befintlig kunskap.

  • Sex av tio västsvenska företag genomför ingen kompetensöverföring

    Sverige står inför stora generationsväxlingar när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetsmarknaden de kommande 15 åren. Att ta vara på och överföra den befintliga kompetensen till nya medarbetare är viktigt för såväl privata företag som offentliga organisationer. Ändå genomför sex av tio inga åtgärder för kompetensöverföring. Det visar Ekans kartläggning av Västra Götalands och Hallands län.

  • Ekan skriver om generationsväxlingen i sjukvården i tidningen "Pfizer Idag"

    Sverige befinner sig mitt i en gigantisk generationsväxling när över 1,5 miljoner människor lämnar arbetslivet de kommande åren. Inom sjukvården innebär generationsväxlingen särskilt stora utmaningar. Läs artikeln här: http://www.pfizer.se/Sites/PfizerSE/Templates/Extension____23363.aspx?NewsItemID=25507

  • Generationsväxlingen – en stor utmaning de kommande åren!

    Den svenska arbetsmarknadens företag och organisationer står inför en stor utmaning de kommande åren. Rekordgenerationen som föddes på 1940-talet håller på att gå i pension och år 2014 har samtliga 40-talister fyllt 65 år. Totalt ska cirka 500 000 människor lämna arbetsmarknaden inom de kommande tre åren.

  • Ekan debatterar i Jusektidningen

    Generationsväxlingen handlar inte bara om att ersätta de som går i pension utan också om att se till att viktig kompetens och erfarenhet inte går förlorad, skriver Ekans Petter Spanne och Malin Wennebro på Jusektidningens debattsida. Läs hela debattartikeln på http://www.jusektidningen.se/Jusektidningen/Opinion/debatt/Ungdomsfixering-ger-forlorad-kompetens/

  • Tidningen Kollega uppmärksammar Generationsväxlingen

    Tidningen Kollega uppmärksammar Ekans kartläggning av hur väl rustade privat och offentlig i Västra Götalands och Hallands län är för den kommande generationsväxlingen på arbetsmarknaden. Kollega är fackförbundet Unionens medlemstidning för dem som jobbar i eller siktar på en framtida karriär inom privata arbetslivet. Läs artikeln på http://www.kollega.se/index.cfm?c=13722

  • DEBATT: Ungdomsfixering riskerar leda till förlorad kompetens

    Generationsväxlingen på arbetsmarknaden handlar inte bara om att ersätta de som går i pension med nya medarbetare utan lika mycket om att se till att inte viktig kompetens och erfarenhet går förlorad. För att lyckas krävs det att företag och organisationer lägger lika mycket kraft på att utveckla den personal man har kvar som man lägger på nyrekrytering. Petter Spanne, Malin Wennebro, Ekan AB