Energibranschen åter mest attraktiv och jämställd att jobba i

Uniper i Sverige, Skellefteå Kraft, Ellevio, E.ON Nordic, Tekniska verken, Gävle Energi, Jämtkraft, Luleå Energi, Göteborg Energi, Svenska Kraftnät, Ringhals och Forsmarks Kraftgrupp, har alla uppnått excellenta resultat i Nyckeltalsinstitutets Attraktiva Arbetsgivarindex, Jämställdhetsindex och Hälsoindex. De tillhör de tio bästa procenten i den årliga kartläggningen av rådande arbetsvillkor hos svenska arbetsgivare.

Uniper mest attraktiv arbetsgivare

I topp i mätningen Attraktivt arbetsgivarindex finner vi Uniper som utmärker sig som 2021 års mest attraktiva arbetsgivare. De har bra
resultat inom samtliga områden, och har lyckats extra väl med sin satsning på kompetensutveckling – mer än två arbetsveckor per anställd och år. Kartläggningen visar att de har friska medarbetare med trygga anställningsvillkor.

– Jag är oerhört stolt över den här utmärkelsen. Vi har ända sedan starten 2016 arbetat konsekvent med att skapa en företagskultur där medarbetarna trivs och utvecklas. Det är så klart mycket positivt när vi är framgångsrika i våra affärer och presterar bra resultat. Men den största glädjen för mig som vd, är ändå att se medarbetare som växer, utvecklas och vågar ta ansvar – både i yrkesrollen och som individer, säger Johan Svenningsson, vd Uniper Sverige.

Företag i energibranschen är attraktiva och jämställda arbetsgivare med trygga anställningar, låga sjuktal och lika möjligheter vad gäller chefskap och löner för män och kvinnor, visar Nyckeltalsinstitutets branschmätning. Att branschen är jämställd när man mäter de här faktorerna innebär dock inte att det inte finns utmaningar på jämställdhetsområdet. Det gäller främst grundstrukturen, där könsfördelningen är långt ifrån jämställd, med 27 procent kvinnor och 73 procent män.

– Energiföretagen har sedan flera år ett aktivt arbete för att stödja medlemsföretagen för att öka mångfalden och vara öppna och inkluderande arbetsplatser, genom förändrings- och ledarutvecklingsprogrammet Qraftsamling. Behovet av nya medarbetare är växande och då behöver alla känna sig välkomna. Tillsammans kan vi också sprida att energibranschen erbjuder goda arbetsvillkor och, inte minst, en möjlighet att vara med praktiskt i klimatomställningen, säger Annika Johannesson, vik ansvarig för kompetensförsörjningsfrågor på Energiföretagen Sverige.

– Medarbetarna är den viktigaste resursen en arbetsgivare har. Idag bokförs de som ett företags stora kostnad, men rätt hanterat blir de också företagets största tillgång, vilket årets vinnare Uniper, Sveriges Radio och Sveriges Riksbank har lyckats väl med, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet.

Fakta om mätningen

Kartläggningen baseras på insamlad statistik från 2021 och har genererats från en unik databas, med information om drygt 650 000 medarbetares faktiska arbetsvillkor, från cirka 350 företag och organisationer. Kategorin Attraktiv Arbetsgivarindex baseras på faktorer som bland annat tillsvidareanställningar, möjlighet att bli chef, tid för kompetensutveckling, storlek på arbetsgrupper, övertid och sjukfrånvaro. Jämställdhetsindex baseras på faktorer som lika arbetsvillkor för män och kvinnor så som; lön, plats i ledningsgrupp, föräldraskap och möjlighet till heltid. Hälsoindex baseras bland annat på faktorerna frisktal, rehabresultat, sjukfrånvaro, friskvård och arbetsmiljöarbete.

Prisutdelning

Stora Nyckeltalsdagen äger rum den 5 maj kl. 13-00-16.30 i Bryggarsalen konferens, Norrtullsgatan 12N. Prisutdelning sker kl. 15.45. Anmälan sker till karin@nyckeltal.se.

Nyckeltalsinstitutets pressmeddelande kan du läsa här

Läs mer om Attraktiv Arbetsgivarindex