Expertpanel- Hur anmäler jag ett diskrimineringsärende?

Expertpanel

Fråga Gina

Hej Gina
Vi har på det fackförbund jag arbetar för fått in ett ärende där vi misstänker att en person har utsatts för diskriminering på sin arbetsplats. Är det vi som fackliga representanter eller  DO som ska ta upp och driva ärendet? Jag undrar även hur lång tid vi har på oss att anmäla diskrimineringen?
/ Tilda

Hej Tilda
Om ni upplever att en diskriminering har skett och att det har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, så kan det anmälas. Då är det arbetsgivaren som anmäls, det går alltså inte att anmäla en enskild person.

Det är bara personen som utsatts för diskriminering som kan göra en skriftlig anmälan där det tas upp varför hen känner sig diskriminerad eller missgynnad. Det är även viktigt att hen dokumenterar händelserna som upplevs som diskriminerande så fort som möjligt och sparar information som sen kan användas som bevisning.

Det är ni som fackförbund som har rätten att företräda personen i diskrimineringsärendet, men om ni känner att ni inte vill driva fallet vidare kan en ny anmälan göras till DO. Väljer de att gå vidare med utredningen, behövs ett skriftligt besked från er på facket att ni inte kommer att gå vidare med ärendet som bifogas i den nya anmälan.

Diskrimineringen bör anmälas så snabbt som möjligt. Det får inte gå för lång tid mellan diskrimineringen och anmälan eftersom ärendet riskerar att preskriberas (Diskrimineringslagen 2008:567 kapitel 6, 4 §). De flesta diskrimineringsfall har en preskriptionstid på två år, men i vissa fall kan preskriptionstiden vara så kort som 3 veckor. Det är därför av stor vikt att anmäla diskrimineringen så snart den kommit till er kännedom eller den som utsatts upplevt sig diskriminerad.
/ Gina

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gina Sharro är utbildad jurist och arbetar sedan 2005 som konsult med utbildning, organisations- och ledarskapsutveckling inom mångfald, jämställdhet och arbetsmiljö. Som expert på området driver hon idag eQuals AB och har stor erfarenhet av att utbilda, leda seminarier och utvecklingsprocesser i både privat och offentlig verksamhet.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Vill du få svar på dina frågor? Ställ din fråga här