Expertpanel - Vad är skillnaden mellan en jämställdhetsplan, mångfaldsplan och likabehandlingsplan?

Expertpanel

Fråga Gina

Hej,
Vi på vår arbetsplats vill ha en plan för att jobba för medarbetares rättigheter. Jag har hört så många olika bud på planer som jämställdhetsplan, mångfald/likabehandlingsplan och plan för lika rättigheter och möjligheter. Vad måste man ha och vad är det för skillnad på dem?
/ Planeraren

Hej Planeraren!
Fantastiskt bra initiativ att göra upp en plan och din ”förvirring” är inte helt ovanlig. Alla arbetsgivare måste bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete. En jämställdhetsplan redovisar hur arbetsgivaren ska arbeta med att främja lika rättigheter på arbetsplatsen oavsett kön. Enligt diskrimineringslagen ska en jämställdhetsplan finnas på arbetsplatser med fler än 25 anställda och ska förnyas vart tredje år.

En mångfald- eller likabehandlingsplan ska redovisa de s.k. aktiva åtgärder som arbetstagaren ska ta för att främja rättigheter och möjligheter som har samband med, förutom kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Syftet är att ändra de strukturer (exempelvis policy och praxis) i verksamheten som kan leda till att någon blir diskriminerad och är endast minimikrav för vad som bör ingå i en mångfald- eller likabehandlingsplan.

På vissa arbetsplatser kan jämställdhetsplanen inbegripas i mångfald- eller likabehandlingsplanen och brukar då även inkludera annat främjandearbete, exempelvis funktionsnedsättning eller ålder. Vad arbetsgivaren då väljer att döpa sin plan till är ändå underordnat så länge lagens krav uppfylls.

Hoppas att det underlättar er planering och lycka till!
/ Gina

Vill du få svar på dina frågor? Ställ din fråga här

För att anmäla dig till nyhetsbrevet, lämna mailadress