Expertpanelen - Vad ska en jämställdhetsplan innehålla?

Expertpanel

Fråga Gina

Hej Peter,
En jämställdhetsplan ska redovisa hur arbetsgivaren planerar att arbeta med att främja lika rättigheter på arbetsplatsen oavsett kön. I planen ska de mål och åtgärder som ska påbörjas och genomföras under följande 3 år redogöras. När 3 år har gått ska sen en ny jämställdhetsplan tas fram.

De områden som ska tas upp i planen är hur era arbetsförhållanden lämpar sig för era anställda oavsett kön, hur ni underlättar arbetet så att kvinnor och män kan kombinera arbete med föräldraskap och hur ni arbetar för att förebygga att trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Det ska även framgå hur ni arbetar för att personer oavsett kön ska kunna söka arbete hos er samt hur ni genom utbildning och kompetensutveckling får en jämnare fördelning av kvinnor och män inom olika kategorier av anställda.

Ni ska även ha med en översiktlig redovisning på arbetsplatsens lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner. I redovisningen ska det klargöras vilka löneskillnader som finns mellan kvinnor och män som utför ett likvärdigt arbete.

Det ni kan tänka på inför nästa jämställdhetsplan ni ska göra, är att det då tillkommer en redovisning av hur åtgärderna från föregående plan genomförts. I den ska det framgå vilka aktiviteter som påbörjades och genomfördes och resultatet ni fick av de åtgärderna. Det ska även framgå vilka aktiviteter som inte genomfördes och orsaken till varför.

Hoppas tipsen var till hjälp!
/ Gina

Vill du få svar på dina frågor? Ställ din fråga här