Hög tid att skärpa Bemanningsföretagens auktoriseringskrav

Bemanningsbranschen är glödhet just nu, vilket tyvärr ger utrymme även för oseriösa aktörer. Branschorganisationen Bemanningsföretagen har i dagsläget drygt 400 bemanningsföretag i sitt register och marknaden expanderar snabbt. Tyvärr bidrar de fåtalet bemanningsföretag som missköter sig till att hela branschen svartmålas. Skärpta auktoriseringskrav är ett måste för att bevara en hög standard i branschen.

 Mindre nogräknade bemanningsföretag som tänjer på lagarna med omoraliska metoder bidrar till att seriösa aktörer smutskastas. För att komma åt problemen krävs skärpta krav på auktoriseringen av bemanningsföretag. Merparten av de bemanningsföretag som är verksamma på den svenska marknaden är seriösa och agerar långsiktigt gentemot såväl personal som kunder, men tyvärr finns ett antal företag som i dagsläget kommer undan med bristande säkerhet och ett omoraliskt agerande.

 - Ett grundproblem är att de krav som branschorganisationen Bemanningsföretagen, som är en del av Almega, ställer på sina auktoriserade medlemsföretag inte är tillräckligt specifika och strikta. Det skapar utrymme för egna tolkningar och möjligheter till kryphål för mindre nogräknade aktörer.  Auktoriseringskraven behöver omdefinieras och uppdateras utifrån dagens behov och de problem bemanningsbranschen upplever för tillfället, säger Jessica Löfström, vd på bemanningsföretaget ExpanderaMera, som specialiserat sig på bemanning gentemot byggbranschen.

 Oseriösa bemanningsföretag hittar luckor i regelverket

Det förekommer exempelvis bemanningsföretag som systematiskt skickar sina medarbetare till uppdrag på avlägsna platser på obekväma tider, utan tillgång till kollektivtrafik. Genom att skicka medarbetare dit under perioder då de inte har något uppdrag hoppas bemanningsföretagen att medarbetaren ska säga upp sig självmant, vilket innebär att bemanningsföretaget inte behöver betala ut någon lön. Andra bemanningsföretag fuskar systematiskt med medarbetarnas löneutbetalningar. Genom att sätta system i att regelmässigt dra av mellan tio och femton procent på en medarbetares garantilön kan företaget spara stora summor varje månad.

- Medarbetare på bemanningsföretag har enligt lag rätt att kvittera ut en lön som motsvarar nittio procent av deras ordinarie lön under perioder då de inte är ute på uppdrag Men eftersom det är relativt komplicerat att räkna ut rätt lönenivå passar somliga bemanningsföretag på att göra otillåtna avdrag som de hoppas att medarbetaren inte ska märka, säger Jessica Löfström.

 Många av de bemanningsföretag som auktoriserats genom Almega har ägnat sig åt byggbemanning under en kortare tidsperiod, till skillnad från specialiserade bemanningsföretag inom bygg som har stor kännedom om branschen och dess verksamhet. Byggbranschen är en riskfylld bransch som dessutom har ett ovanligt lönesystem. Jessica Löfström efterlyser därför specifika krav från Almega för de bemanningsföretag som vill jobba gentemot byggsektorn. Det krävs en specialauktorisation för riskyrken, med högt ställda krav som värnar om medarbetarnas säkerhet.

 Branschen riskerar att ta stor skada

 - Om inget görs och Bemanningsföretagen fortsätter att se mellan fingrarna  när det kommer till aktörer som inte sköter sig och agerar omoraliskt gentemot sina medarbetare så kommer branschen att ta stor skada. Det är inte acceptabelt att somliga bemanningsföretag behandlar sina medarbetare som en förbrukningsvara. De företag som låter det kortsiktiga vinstintresset styra behöver synas under lupp och kommer förmodligen inte heller att överleva på sikt, säger Jessica Löfström.

När ExpanderaMera startades var de banbrytande i sin bransch. De var byggbranschens första bemanningsföretag och erbjöd för första gången ett alternativ för de byggföretag som tidigare hänvisats till underentreprenörer.

- Många av dessa underentreprenörer anställde medarbetare svart eller ”grått”, en blandning mellan svart och vit anställning. Det var svårt för byggföretagen att kontrollera vilka underentreprenörer som var seriösa, vilket ledde till att de i många fall inte hade kontroll på anställningsförhållandena bland de medarbetare som arbetade på deras projekt, säger Jessica Löfström.

Oseriösa bemanningsföretag spelar med medarbetarnas liv som insats

ExpanderaMera anställde många av de byggnadsarbetare som dittills varit hänvisade till svartjobb. Genom att tillhandahålla övernattningslägenheter i Stockholm anställde bemanningsföretaget också norrländska byggnadsarbetare som varit arbetslösa i många år.  ExpanderaMera och andra bemanningsföretag inom bygg och entreprenad har på så vis bidragit till att rensa upp i en bransch som överlag är i stort behov av förnyelse.

- Det krävs krafttag för att få stopp på de bemanningsföretag inom bygg som slarvar med sina anställdas säkerhet. Genom att ignorera eller slarva med säkerhetsföreskrifterna spelar dessa bemanningsföretag med sina anställdas liv som insats, avslutar Jessica Löfström.