Svenska skidåkare lanserar jobbsite för säsongspersonal

Exploreyourpassion.se, en jobbsite för säsongspersonal i alperna och fjällen,  lanserades i veckan av fyra svenska skidåkare. ”Tanken är förmedla spännande jobb i bergen till duktig personal eftersom vi ser ett behov av att skapa en gemensam plattform för arbetsgivare och arbetstagare” säger Matilda Rapaport, en av grundarna till bolaget. ”Det känns fantastiskt att få utväxling för våra erfarenheter inom servicenäringen och samtidigt få utlopp för vår gemensamma passion, skidåkning” fortsätter hon.

Idén bakom Explore Your Passion föddes runt ett middagsbord i Engelberg, Schweiz, efter en lång skiddag. Matilda, som under åren 2009-2012 drev det välrenommérade skidåkarhotellet Ski Lodge Engelberg, upplevde att det som svårt och resurskrävande att hitta ambitiös, driven och serviceintresserad personal som samtidigt trivdes i en aktiv miljö bland bergen. Anpassade rekryteringsplattformar och verktyg saknades och många ansökningar saknade relevans vilket gjorde rekryteringsprocessen onödigt tidskrävande och kostsam. Marcus Löwgren, Arthur Rapaport och Jesper Stenmark hade å andra sidan upplevt svårigheterna med att söka säsongsjobb i skidvärlden. Här såg de fyra vännerna en möjlighet att utveckla en ny tjänst tillsammans i det egna bolaget. ”Vi kompletterar varandra både som personer och i kompetensområden och kommer att erbjuda en rekryteringstjänst anpassad till en bransch som i mångt och mycket ser annorlunda ut än andra” säger Jesper Stenmark.

Exploreyourpassion.se erbjuder arbetssökande en snabb registrering på siten, därefter kan den arbetssökande enkelt fylla i sitt CV och söka jobb inom ett särskilt område eller på en specifik ort. CV:t sparas och kan uppdateras när som helst. Arbetsgivaren kan å sin sida annonsera efter personal  och ta del av nätverket av sökande på sidan. ”Vi bestämde oss tidigt för att använda en värdebaserad affärsmodell eftersom vi vill att våra kunder, arbetsgivarna, ska känna att de betalar för vad de faktiskt får” säger Marcus Löwgren. ”Detta innebär att arbetsgivaren debiteras i flera steg beroende på antal sökande och eventuell slutlig rekrytering, i det avseendet påminner vi mer om en headhunter” fortsätter han.