Att arbeta som redovisningsekonom innebär att vara ansvarig för att företagets bokföring sköts korrekt, i rätt tid och enligt gällande regelverk. Men vad tjänar man och hur kan man påverka sin inkomst framöver i sin karriär? Med spetskompetens och mer seniora ansvarsområden kan du öka din lön som redovisningsekonom.
Nu lanseras säsong två av Careers in Finance, en podcast av Finance Recruitment som riktar sig till studenter och unga yrkesverksamma med siktet inställt på en framtid inom finansbranschen. I premiäravsnittet gästar Sofie Kulp-Tåg och Stefan Fällgren från Skandias team för Alternativa Investeringar. De delar med sig av sina erfarenheter med att förvalta miljardbelopp i pensionskapital.
Finance Recruitment tar nästa steg i sin tillväxtresa och etablerar sig i Göteborg. Expansionen är ett direkt svar på den ökande efterfrågan på kvalificerade rekryterings- och konsultlösningar inom ekonomi, bank och finans i Västra Götalandsregionen. Satsningen leds av Managing Director Stefan Begall, som har stor erfarenhet inom rekrytering från företag som Michael Page, Volvo Cars och Telia.
Rekrytering- och interimslösningsföretaget Finance Recruitment inleder 2025 med stora nyheter. Eoin Laird tillträder som VD och företaget stärker sin funktion för interim rekrytering med tre medarbetare. Ett steg i linje med företagets strategi att satsa på proaktiva och kvalificerade lösningar för ekonomi, bank och finans.
För oss på Finance Recruitment får vi dagligen frågan ifrån kandidater och kunder; Hur ser arbetsmarknaden ut för tillfället och vad säger prognoserna om utvecklingen framöver? För att ta pulsen på marknaden så ställde vi samma fråga till CFO:er ifrån ledande företag i Stockholm. Trots negativa prognoser ifrån andra håll visar vår undersökning att Stockholms CFO: er ser ett ljus i tunneln.
Vad ser vi för utveckling på den rånande arbetsmarknaden? På en föränderlig marknad så krävs det precision och förståelse vid varje rekrytering. Som en effekt av lågkonjunkturen kan vi se ett ökat antal av tillgängliga kandidater på marknaden, något som Finance Recruitment ser som positivt, men som kan kännas överväldigande för många kunder.
Utvärdering är en viktig del av vårt arbete på Finance Recruitment. Vi arbetar i en föränderlig värld där framgång ständigt är ett rörligt mål. Att hitta ett sätt att få kontinuerlig feedback ifrån kunder och kandidater är avgörande om man vill utvecklas och vara relevant. En av våra grundare & rekryteringsspecialist inom Bank & Finans, Eoin Laird diskuterar ämnet vidare i följande artikel.
Att delta på nätverkseventet Agenda CFO har blivit en tradition för Finance Recruitment & i år deltar vi för sjätte gången. Årets mässa sätter fokus på innovation, AI och kostnadsbesparingar. Ämnen som berör oss alla som arbetar med ekonomirelaterade frågor. Besök oss i vår monter på mässan den 16 maj på Grand Hotel.
Är du strukturerad, självständig och kvalitetsmedveten? Att arbeta med redovisning på koncernnivå kräver specialistkompetens. Erfarenhet och förmåga till självständigt arbete är några av de viktigaste egenskaperna för en koncernredovisningsekonom. Vi har ett dedikerat team som söker brett efter kvalificerade kandidater som arbetar med koncernredovisning.
Snabbhet och precision. Därför är vi geparder. Det stora kattdjuret som kännetecknas av de mörka ”tårränderna” under ögonen. Denna genetiskt utvecklade variation i pälsen ger den dämpning av solljuset så geparden inte blir bländad under dagen. Liksom alla övriga attribut är även gepardens päls utformad för att uppfylla ett syfte – att vara snabbast.
I det här avsnittet gästas vi av Filip Tu och Beatrice Markus från Finance Recruitment. Filip är senior rekryteringskonsult med fokus på ekonomi och Beatrice har ca två års erfarenhet från arbete inom kundreskontra.
Hur roligt är ditt jobb när endast arbetsuppgifterna finns kvar? Ta bort det fina kontoret som är utformat för att uppfylla alla behov för att du ska trivas. Ta bort alla trevliga arbetskollegor. Ta bort de sociala interaktionerna som AW och konferenser. Vad blir då kvar? Ett Teamsmöte då och då. Samt de där… arbetsuppgifterna.
Undersökning bland 213 chefer och HR-specialister. Finance Recruitment har med hjälp av Kantar Sifo genomfört en undersökning undersöker hur coronapandemin påverkat arbete och rutiner hos företagen. Det som sticker ut är att hälften av respondenterna anser att det är svårare att behålla och leva upp till företagskulturen, samt att 58% ser ett ökat behov av ansvarstagande bland medarbetare.
Sammanslagning av Finance Recruitment och Talent Recruitment Varumärkena Finance Recruitment och Talent Recruitment sammanstrålas nu under Finance Recruitment som huvudvarumärke. Resultatet blir ett rekryteringsbolag som bemannar hela ekonomifunktionen från ekonomiassistent till CFO.
Ledarskap i förändring I det här avsnittet gästas vi av Bengt Johansson från Directa och Simon Kling, VD på Finance Recruitment. Vi pratar om ett ledarskap i förändring; digitaliseringens påverkan, Corona pandemin och vad som krävs för att driva igenom riktiga förändringar på ett bolag.
Coronapandemin har hållit rekryteringsbranschen i ett järngrepp sedan mars månad detta nådens år 2020. Svenska bolag, icke sällan producerande och exportberoende, fick en helt ny verklighet att förhålla sig till. Men det ljusnar och företagen är åter på jakt efter nya talangfulla medarbetare.
Finance Recruitment får ny VD Det är med stor glädje och applåder vi presenterar Finance Recruitments nya VD Simon Kling!
Den finansiella sektorn är rörlig och det finns ett stort återkommande behov av människor med specialistkunskaper, för interimsarbete eller permanent tillsättning. Finance Recruitment blev för några år sedan en överraskande uppstickare i rekryteringsbranschen - idag är de väletablerade och snabbt växande inom sektorn för ekonomi, bank och finans.
Coronapandemin drabbar oss hårt, men vi mår bättre Undersökning bland 100 ekonomichefer i Stockholm Under 2 månaders tid har Finance Recruitment ställt frågor till högre chefer med personalansvar på ekonomiavdelningar i Stockholmsregionen. 94% av bolagen är påverkade av pandemin. 62% är beroende av någon form av statligt stöd. 72% mår bra eller bättre än innan Coronapademin.
I det här avsnittet av FRpodden så pratar vi med interimskonsulterna Angie Matiakis och Lotta Ferm. De berättar om hur det var att starta upp sin verksamhet, vilka för- och nackdelar det finns med att vara konsult samt ger lite tips till den som är intresserad att själv bli konsult. Du kan lyssna/titta på FRpodden på YouTube, Podbean, Spotify och Itunes.