Pressmeddelande -
Ny undersökning: Utmanar det nya arbetssättet er företagskultur?
Undersökning bland 213 chefer och HR specialister
Under perioden 26 mars – 6 april 2021 har Finance Recruitment med hjälp av Kantar Sifo genomfört en undersökning som ämnar svara på hur coronapandemin påverkat arbete, processer och rutiner hos företagen. Resultaten som sticker ut är att hälften av respondenterna anser att det är svårare att behålla och leva upp till företagskulturen, samt att 58% ser ett ökat behov av ansvarstagande bland medarbetare.
”De senaste 10 - 15 åren har många företag investerat i vilka värderingar och vilken kultur som ska genomsyra bolagens beteende. Den här arbetskulturen som ofta kretsar kring arbetsplatsen blir nu prövad av det nya arbetssättet” Simon Kling, VD
Utmaningen att behålla företagskulturen blir påtaglig när majoriteten av personalen arbetar på distans. De traditionella kulturbärarna, cheferna, får sämre insyn och inverkan på organisationen – samtidigt som kraven på cheferna ökar.
Ansvaret för både företagskultur och även för välkomnande av nyanställda förskjuts till medarbetarna. Nyanställda måste i sin tur agera mer proaktivt för att integreras sin nya arbetsplats och de förväntas att ha fler kompetenser som bland annat IT-vana och vara starkt självgående.
”Tålamodet att orka lyssna i ett digitalt möte sjunker i takt med hur långt mötet är. Att visa på ett riktigt beteende blir svårare vid färre interaktioner och vid färre fysiska möten”
De flesta är nog övertygade om att coronapandemin har framtvingat ett nytt arbetssätt där medarbetare i främst tjänstesektorn har börjat jobba stor del av sin tid på distans. Med den utgångspunkten tycker vi att det är vårt ansvar som rekryteringsspecialister att ta reda på hur svenska bolag har påverkats av detta.
Finance Recruitment
Finance Recruitment är ett rekryterings- och konsultbolag specialiserade inom ekonomi, bank och finans.
Kontaktperson
Simon Kling
VD och kontaktperson för press
0707-600106
Ämnen
Kategorier
Regioner
Finance Recruitments vision är att vara det rekryteringsbolag som kandidater vänder sig till först när de vill byta jobb inom ekonomi och finans. För att fånga upp vår vision mäter vi kontinuerligt kandidatupplevelsen och medarbetarnas lönemodell styrs bland annat av hur nöjda våra kandidater är med oss.
Våra specialistområden är:
- Chefer och specialistroller inom ekonomi
- Interimskonsulter och bemanning inom ekonomi
- Headhunting inom Private Equity, Investment Banking och Corporate Finance
Vårt fokus är på kandidaten och genom vårt kvalitativa och uppdaterade nätverk har vi tillsatt över 1200toppkandidater inom våra specialistområde.
Med marknadens starkaste nätverk och ett tydligt fokus inom vårt specialistområde har vi erfarenheten och kunskapen som krävs för att säkerställa att rätt kandidat tillsätts rätt uppdrag.
För oss är rekrytering personligt.
