Får man ta semester från mobilen?

Juli är fortfarande svenskarnas mesta semestermånad, för trots att man inte längre kan tala om industrisemester i traditionell mening, så väljer de allra flesta fortfarande att ta ut en stor del av årets semesterdagar i just juli. Men får man vara ledig på riktigt, utloggad och bortkopplad på semestern?

Vilka rättigheter och skyldigheter har man egentligen? Måste man kolla mail och lyssna av mobilen? Ombudsmännen på Finansförbundet reder ut begreppen.

Kan chefen förvänta sig att man ska vara tillgänglig på semestern?

– Nej. När du har semester är du ledig. Bara om du har beredskapstjänstgöring ska du vara tillgänglig.

Är det verkligen ok att sluta läsa e-posten och stänga av mobilen?

– Det är det absolut, så länge du inte har beredskapstjänstgöring.

Kan man bli inkallad på semestern om det händer något oväntat och måste man i så fall ställa upp på det?

– Vår uppfattning är att du inte har någon skyldighet att avbryta semestern i förtid. Om chef och medarbetare ändå kommer överens om att göra det ska medarbetaren kompenseras för besväret, och bland annat ersättas för resekostnader.

Vad gäller om jag, eller barnen, blir sjuka på semestern?

– Om du blir sjuk under semestern kan du begära att sjukdagarna inte räknas som semesterdagar. I så fall ska begäran ske senast när hen återkommer från semesterledigheten. Men det krävs att du är helt arbetsoförmögen, alltså inte deltidssjuk, och du får vara beredd på att arbetsgivaren begär sjukintyg när du kommer tillbaka. Motsvarande gäller om du ska vabba.

Om man tycker att det är så himla skönt att vara ledig, har man då rätt att förlänga semester med några extra dagar, eller veckor?

– Nej, någon rätt till det finns inte. Men om du har flera dagar att ta ut skadar det självklart inte att fråga.

Vi på Finansförbundets webredaktion tar också semester i juli – vi loggar ut och kopplar ner och hoppas att alla våra läsare gör detsamma. Trevlig semester!