Våga ta steget med tjänstledighet

Har du funderat på att göra något helt annat? Kanske börja plugga, prova ett nytt jobb eller starta eget? Om steget känns för stort att lämna din trygga anställning kan tjänstledighet vara lösningen för dig. Finansförbundets ombudsman Viktor Källqvist reder ut vad som gäller.

Tjänstledighet du har rätt till

Det finns ett antal tjänstledigheter du har rätt till enligt lag. Hit hör bland andra föräldraledighet. ­Du som jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal har även rätt till studieledigt. Frågan behöver faktiskt inte ens regleras i kollektivavtalet, utan det är själva förekomsten av kollektivavtal i sig som enligt studieledighetslagen ger dig rätt att vara studieledig. Även du som inte omfattas av kollektivavtal kan få studieledigt genom att ansöka. Skulle du få nej av din arbetsgivare kan du påkalla domstols prövning av frågan efter två år.

– Vad många kanske inte känner till är att studierna inte behöver ha någon direkt koppling till ditt arbete. Kravet är att de är organiserade, alltså inte är självstudier, och att de inte är av hobbykaraktär. En måttstock kan vara att de är CSN-berättigande, men det är inte något krav, berättar Viktor.

En annan tjänstledighet du har rätt till är om du vill starta eget. Du får dock inte starta konkurrerande verksamhet.

– Du kan alltså inte starta ett företag som sysslar finansiell rådgivning, förklarar Viktor.

Tjänstledighet du kan komma överens om

Om du vill vara tjänstledig för att prova ett nytt jobb kan du komma överens med din arbetsgivare men det är ingen ledighet du automatiskt har rätt till. Det finns även möjlighet att få ledigt av andra anledningar och Viktor berättar vad du kan göra för att öka dina chanser.

– Ett tips för att få ja på din ansökan, när du inte har någon egentlig rätt till ledighet på grund av lag eller avtal, är att lyfta fram vad arbetsgivaren har att vinna. Du kan förklara att du trivs på jobbet och gärna vill stanna kvar men att du också vill få tid att resa eller plugga. Om du får möjlighet till ledighet några månader kan du komma tillbaka med nya perspektiv och ännu större motivation. Det kan också underlätta att du är flexibel med tiden och kan tänka dig att vänta om inte tajmingen är optimal just nu, tipsar Viktor.

Bra att tänka på

Om du ska vara tjänstledig är det bra att skriva en överenskommelse med din arbetsgivare om vad som gäller. Där bör till exempel stå vad du har för rätt att gå tillbaka till arbetet i förtid om du skulle vilja avsluta tjänstledigheten, hur länge du ska vara ledig och vad som händer när du kommer tillbaka. Om du ska vara studieledig är det bra att tänka på vad som gäller vid loven. Om du bara har studieledigt under terminerna kan du inte räkna med att få vara ledig hela sommarlovet. Om du vill sommarjobba någon annanstans än på ditt nuvarande jobb kan det gå bra om det inte är en arbetsgivare i branschen. Du måste dock alltid kolla med din arbetsgivare först.

Ta gärna hjälp av ditt kontaktombud eller vänd dig till oss på facklig rådgivning om du funderar över att vara tjänstledig. Du kan även läsa mer om tjänstledighet här. Lycka till!