Ny rapport från Framfot visar att den psykologiska tryggheten på svenska arbetsplatser har minskat med 9 procent sedan 2022. Bakom nedgången ligger ett mönster som återkommer på arbetsplats efter arbetsplats: chefer som dominerar möten och en feedbackkultur som i det närmaste har kollapsat – 79 procent av de tillfrågade upplever att feedback varken ges eller efterfrågas.
En undersökning med 670 svaranden som genomförts av utbildningsföretaget Framfot visar på en tydlig koppling mellan den egna motivationen i yrkesrollen och förtroendet för närmsta chefens ledarskap.
Kaspra Burns, vinnare av Årets Ledarskapsutvecklare 2011, börjar som utbildare på Framfot företagsutbildningar, som utbildar inom ledarskap, sälj, marknadsföring, kommunikation och HR. Kaspra tillträder sin tjänst den 24 april.
Att utbilda enbart toppchefer är en förlegad metod – det räcker inte. Man måste höja medvetenheten på alla i organisationen för utbildningen ska ge resultat. Det har man insett på Leax – ett företag i verkstadsindustrin. Istället för att utbilda några chefer i toppen, satsade man på bred front. Det blev 130 utbildningsdagar för 40 medarbetare – för samma budget.
I dagens arbetsliv så hamnar vi i olika situationer där vår förmåga att effektivt kommunicera eller förhandla kan vara avgörande för resultatet. Vi bokar ständigt in nya möten, hamnar i nya diskussioner, genomför tuffa förhandlingar, gör presentationer, håller i medarbetarsamtal och lönesamtal. Så frågan är hur skapar vi effektiva diskussioner, möten och samspel?
I undersökningar som utbildningsföretaget Framfot tagit fram ställer sig chefer frågan hur de ska kunna bli effektivare och dessutom kunna vara 100 % närvarande på arbetet. De hävdar att det är svårt att vara närvarande och räcka till åt allt och alla under en arbetsdag. Det här skapar känslor av otillräcklighet och stress och ger dem en negativ utmaning att få chefskapet att fungera.