16% av socionomerna känner sig otrygga på sin arbetsplats

16% av socionomerna känner sig otrygga på sin arbetsplats. Det visar Framtidens Karriär - Socionoms undersökning. Siffran kan tolkas som låg men det motsvarar ett stort antal socionomer. Anledningen till otryggheten är exempelvis brister i organisationen, oklara riktlinjer, inkompetens och underbemanning. Många av socionomerna anser också att de inte får något stöd från ledningen.

Flera socionomer upplevde också att arbetet i sig var otryggt. Yrkesrollen är utsatt och som socionom befinner man sig dagligen i en riskmiljö. Någon framhöll att rutinerna vid hembesök är dåligt utformade och en annan person sa att ”vi har inte rätt förutsättningar att utföra ett rättssäkert arbete.”

I den näst minsta kategorin uttryckte man en otrygghet på grund av hot och våld från klienter. Därefter nämnde man stress som en faktor till otrygghet. Stressen och pressen kunde orsakas av för mycket ansvar, underbemanning eller orimliga förväntningar.

Läs hela artikeln i Framtidens Karriär - Socionom

Om undersökningen
Framtidens Karriär – Socionom har genomfört en trendundersökning hos ett slumpmässigt urval av yrkesverksamma socionomer i Sverige. Undersökningen genomfördes 13–17 januari 2017. Den statistiska felmarginalen i undersökningen är 2,5–4,0 procentenheter.