VD Har ordet - THOMAS ERSÉUS Kungsleden

 "Ansvar delegeras långt ut i organisationen, och på så sätt skapar vi tilltro till medarbetares förmåga att skapa resultat."

Varför deltar ni i rankningen av Sveriges Bästa Arbetsplatser?

Att rankas som en av Sveriges bästa arbetsplatser skänker stolthet internt och sporrar oss att bli bättre. Vi är också övertygade att det gör skillnad när vi skall rekrytera nya medarbetare.

Nämn de tre mest avgörande faktorerna för att ni har lyckats bli en av Sveriges Bästa Arbetsplatser!

• Vår företagskultur är avgörande för vår framgång. Därför är det en fråga som ledningen aktivt arbetar med.
• Vi drivs av en stark entreprenörsanda där medarbetares delaktighet är central - och det skapar engagemang.
• Vi lyckas leva våra värderingar och den bild som vi kommunicerar överens-stämmer med hur medarbetare själv uppfattar oss som bolag.

Hur använder ni er placering i employer branding-syfte?

Vi lyfter gärna med det i olika externa sammanhang. Senast på vår årsstämma och i vår kvartalsrapport för första halvåret 2011.

Arbetar ni på andra sätt för att bygga ert employer brand?

Vårt employer-brand bygger vi kontinuerligt i alla sammanhang där
vi medverkar. Våra medarbetare är dock våra allra bästa ambassadörer. Kungsleden.se är också en viktig kanal där vår kultur bland annat förmedlas av medarbetare på film.

Beskriv er företagskultur för en arbetssökande som är intresserad av att jobba hos er!

Kungsleden är möjligheternas fastighetsbolag. Vår arbetsplats präglas av ett starkt medarbetarengagemang med prestigelöshet och förtroende med-arbetare emellan. Ansvar delegeras långt ut i organisationen, och på så sätt skapar vi tilltro till medarbetares förmåga att skapa resultat.