Vad händer och vad gör vi om vi blir en av Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012

Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012 - Från bra till bäst

I mer än 20 år har Great Place to Work® Institute utvecklat kunskapen om vad som utmärker en bra arbetsplats – och vad som gör den till en av de allra bästa. Vi arbetar med att hjälpa företag, myndigheter och organisationer att utveckla och förbättra sina arbetsplatser – och vi uppmärksammar årligen de bästa arbetsplatserna i 38 länder världen över. Vår arbetsplatsstudie är en av världens största och över 5 500 organisationer genomför den årligen.

Great Place to Work® Institute hjälper våra uppdragsgivare att både förbättra verksamheten i sin helhet och samtidigt höja kvaliteten i arbetslivet för medarbetarna. Vår omfattande forskning och stora erfarenhet inom området har bekräftat vår definition av ett Great Place to Work®:

”Du litar på människorna du arbetar för, är stolt över vad du gör och trivs tillsammans med människorna du arbetar tillsammans med.”

Varje år producerar Great Place to Work® Institute listor över de bästa arbetsplatserna i 38 länder världen över.

I Sverige presenterar vi tre listor uppdelade på organisationsstorlek; små organisationer (20-49 medarbetare), medelstora organisationer (50-249 medarbetare) och stora organisationer (mer än 250 medarbetare). I kategorin Små och Stora organisationer listas i år tio stycken företag, i kategorin Medelstora organisationer listas i år femton stycken organisationer och tillsammans utgör de 35 företagen ”Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012”!

Det här får våra vinnare …

35 organisationer hamnar i år på våra listor. Är ni en av dem, har ni möjlighet att ta del av en hel del aktiviteter i vår regi.

Galakväll ”Great Place to Work Awards” 15 mars

Ni har en given plats på vår galakväll på Berns den 15 mars, 2012. Fira er placering med middag och underhållning tillsammans med era medarbetare!

Diplom och statyett

Vinnarna får varsitt diplom och en statyett att hänga på arbetsplatsen, t.ex. i receptionen.

Logotypen ”Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012”

Ni är en av Sveriges Bästa Arbetsplatser och får därmed en logotyp som intygar det. Logotypen kan användas i all intern och extern kommunikation!

Talare Make it Great!

Varje år bjuder vi in några av våra vinnare som gästtalare på vårt populära seminarium Make it Great – en bra möjlighet att presentera er som en av de bästa arbetsgivarna i Sverige i ett större sammanhang.

Artikelserie ”VD har ordet”

Hur gör strategiskt personalarbete skillnaden mellan en bra och en utmärkt arbetsplats? Hur fungerar kopplingen mellan förtroende och lönsamhet i affärer? I vårt nyhetsbrev som går ut cirka 12 gånger per år till 7 500 medlemmar får vi VDs perspektiv och framgångsrecept.

Rundabordssamtal

I våra rundabordssamtal får våra vinnande företag möjlighet att presenterar en case study. Hur bedriver just ni ert personalarbete?

Medlem i Great Place to Work® Institutes användarnätverk

Lär av varandra på våra regelbundna träffar där vi bjuder in olika talare som berättar om sin verksamhet och sin strategi när det gäller förbättringsarbete på arbetsplatsen och employer branding.

”Best People Practices”

Alla vinnare ingår i nästa års rapport där ett helt kapitel med Best People Practices från de bästa arbetsplatserna presenteras.

 … och så här uppmärksammar vi resultaten

En placering på listan förtjänar att uppmärksammas! Hela Sverige bör veta att ni är en av Sveriges bästa arbetsplatser och varför ni är det.

Great Place to Work® Awards

Den 15 mars 2012 bjuder vi på en galakväll på Berns i Stockholm, där vinnarna tillkännages.

Bilaga till DN Karriär & Jobb

Den 1 april 2012 publiceras listan över Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012 in en speciell bilaga till DN Karriär & Jobb. Här finns det möjlighet att annonsera ifall er organisation rekryterar just nu.

Pressmeddelande och pressinbjudan

Vårt pressmeddelande och vår pressinbjudan brukar leda till artiklar i de flesta stora nyhetstidningar (Svenska Dagbladet, Dagens Nyheter, Metro, Affärsvärlden, VD tidningen, Ny Teknik, Computer Sweden med flera).  Pressmeddelandet läggs även på MyNewsdesk.se, där vi även lägger upp era pressmeddelanden om ni önskar. Vi lägger även ut detta på vår hemsida (lokalt och internationellt), publicerar en banner på Facebook och uppdaterar Linked In.

Nyhetsbrev

Vi skickar även ut Nyhetsbrev med årets lista till samtliga 7 500 prenumeranter.

Vad kan ni själva göra för att synas?

Passa på att nyttja alla era kanaler för att kommunicera ert goda resultat!

Pressmeddelande

Skicka ut ett eget pressmeddelande där ni även nämner något om vad som ligger bakom ert goda resultat. Skicka det tidigast 16 mars 2012 (dagen efter galan). Passa även på att skapa ett eget pressrum på er webbsida.

Pressinbjudan

Skapa uppmärksamhet lokalt och i branschen genom att ordna en egen pressinbjudan där ni bjuder in både lokal- och branschtidningar. Visa upp er arbetsplats och berätta om vad som gör just er till en attraktiv arbetsgivare.

Nyhetsbrev

Skicka ett stolt nyhetsbrev till kunder, leverantörer och partners.

Logotypen ”Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012”

Se till att använda logotypen i all intern och extern kommunikation (på webbsidan, i reklamkampanjer, broschyrer och på klistermärken och andra give-aways).

Kort film

Låt medarbetarna själva berätta vad som gör er till en av Sveriges Bästa Arbetsplatser i en kortfilm. Publicera filmen på er webb- och Facebook-sida.

Facebook

Skapa en Facebook-sida och bjud in alla era medarbetare. Komplettera genom att publicera en banner.

Ambassadörsskap

Den kanske viktigaste kanalen för att föra ut budskapet är era egna medarbetare! Sammanfatta varför ni fått utmärkelsen, så att budskapet blir lätt att föra vidare.

Men glöm inte att uppmärksamma utmärkelsen internt

Ett företag är ingenting utan sina medarbetare. Placeringen betyder att ni kan utföra stordåd tillsammans. Det finns många sätt att ta vara på era medarbetares stolthet, här är några …

Galakväll ”Great Place to Work® Awards”

Fira resultatet tillsammans med era medarbetare på plats på Berns!

Fira med era medarbetare

Arrangera en fest eller bjud på tårta eller bubbel!

Nyhetsbrev

Skicka ett mejl eller nyhetsbrev till samtliga medarbetare och berätta om er placering och om vad ni planerar att göra framöver för att bli ännu bättre.

Intranätet

Lyft upp nyheten på ert intranät. Ge möjlighet för alla på företaget att fira och kommentera placeringen. Samla även in medarbetarnas idéer för att ytterligare förbättra arbetsplatsen.

Logotypen ”Sveriges Bästa Arbetsplatser 2012”

Använd logotypen i all internkommunikation och tryck upp den på kläder, pennor eller klistermärken, tapetsera receptionen, klä in fasaden … Endast fantasin sätter gränser!

Pris

Häng diplomet och ställ statyetten på en synlig plats, till exempel i receptionen. Ta med statyetten på till exempel arbetsmarknadsdagar.

Vad händer om man inte placeras på listan?

 (Om vi inte hamnar på listan då?) The only way is up!

På listorna finns i år plats för 35 organisationer. Att ni inte kom med i år behöver inte nödvändigtvis betyda att ni inte är en bra arbetsplats.  Men arbetet med att utveckla arbetsplatsen måste skötas kontinuerligt. Ta därför nya tag och jobba mot en placering nästa år!

Great Place to Work® Institutes verktyg och konsulter

Vi har konsulter och verktyg för att utveckla och förbättra er arbetsplats. Vi kan hjälpa er att förstå resultaten av undersökningen, ge råd om förbättringsalternativ, anordna fokusgrupper och så kallade Culture Audit-workshoppar. Vi kan även erbjuda ett ledarskapsprogram; The Journey.

Great Place to Works Benchmark-rapport

Beställ paketen ”Advanced” eller ”Professional” och få tillgång till Great Place to Works Benchmark-rapport som innehåller information, nyckeltal och BPPs.

Dialog med medarbetarna

Berätta för era medarbetare att ni har som ett mål att bli en av Sveriges bästa arbetsplatser. Passa även på att skapa en dialog med medarbetarna: Hur kan ni tillsammans arbeta mot samma mål? Vad behöver ni göra för att göra ert erbjudande som arbetsgivare ännu attraktivare?

Träffar, rundabordssamtal och seminarier

Ni har möjlighet att få utbyte av andra företag på våra regelbundna träffar, rundabordssamtal och seminarier (t ex Make it Great).

Jobba med kommunikationen kring ert employer brand

Vässa er kommunikation genom att tydligt definiera vad som är särskiljande för er som arbetsgivare. Kommunicera det sedan det i rätt kanaler mot både potentiella, nuvarande och tidigare medarbetare.

Ps! Namnet på de organisationer som inte placerar sig på listan offentliggörs inte.