För femte året i rad är H2M certifierade som ett Great Place To Work!

H2M visar återigen att det går att bygga en arbetsplats där människor trivs och mår bra trots att medarbetarna är utspridda på olika platser. En bra arbetsplatskultur utgår från medarbetarna själva och de behov som finns i organisationen.

- Att vara en arbetsplats med engagerade medarbetare är en viktig del i att vara en attraktiv arbetsplats och kunna attrahera morgondagens talanger likväl som att kunna behålla de medarbetare som redan finns här konstaterar Paul Wan, vd och ansvarig på H2M.

Utöver att locka personal att både stanna och söka sig till företaget är certifierade företag bättre rustade för både kriser och framgång. Certifierade företag är också mer lönsamma och personalen är friskare visar statistik från organisationen bakom Great Place To Work. Under 2021 och 2022 växte H2M med närmare 60 personer då ett flertal entreprenader startades upp. Utöver detta byggdes en ny förvaltningsorganisation upp inom segmentet bostad. Att få behålla certifieringen både genom pandemi och i expansion är långt ifrån självklarheter för H2M som ständigt arbetar med utveckling och motivation.

- Det häftigaste i år är att 98% av alla tillfrågade på H2M faktiskt besvarade enkäten och vill hjälpa till att utveckla H2M, konstaterar Paul. För H2M har personalen alltid kommit först, de är företagets viktigaste resurs. GPTW är bara ett kvitto på att vi är på rätt väg. Nu ska vi fortsätta utveckla våra medarbetares engagemang och sikta på att skapa en ännu bättre arbetsplats framåt, avslutar Paul.

Under 2021 fick kategorin ledarskap ett sämre resultat än övriga delar i medarbetar undersökningen. Ledarskapet ansågs vara ojämnt och otydligt därför har en satsning på ett nytt utbildningsprogram gjorts. Syftet är att utveckla ledarskapet och stärka förtroende och tillit i hela organisationen. Tillsammans med CHPS – centrum för högpresterande organisationer har företaget formulerat en ny, mer slagkraftig vision i ”Fastighetstjänster i världsklass varje dag året runt” samt utarbetat en ännu tydligare och mer lättanvänd värdegrund i H2M-andan där gemenskap, respekt och ansvar är nyckelord. Målsättningen är att få ett starkare ledarskap, skapa en tydligare organisation och bli en ännu bättre arbetsplats för alla vi som arbetar på H2M.