Analys av sjukfrånvaron under coronapandemin

När pandemin blev ett faktum i våras befarades att Halmstads kommuns verksamheter skulle drabbas av höga sjuktal och att sommarsemestrar inte skulle kunna tas ut. Situationen blev dock inte så illa som väntat, visar en analys av sjukfrånvaron under coronapandemin.

Vårens sjuktal inom kommunens verksamheter blev inte så höga som först befarades. På uppdrag av kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott har Halmstads kommuns HR-avdelning gjort en analys av de låga sjuktalen under coronapandemin. Den visar att sjukfrånvaron hade en topp under mars och april, men planade sedan ut för att hamna på normala nivåer under juni-augusti.

I början av pandemin gjordes förberedelser ifall personalsituationen skulle bli förvärrad. Bland annat ökades grundbemanningen, extrapersonal anställdes och olika yrkesgrupper fick gå en förberedande introduktion för att kunna arbeta inom vård- och omsorgsverksamheterna. Sjuktalen steg dock aldrig till de nivåer som först befarats. Därför behövde ingen personal förflyttas, medarbetarna fick sina sommarsemestrar och den ökade bemanningen återgick i slutet av juni.

- Vår personal har gjort ett otroligt jobb med att förbereda för omställningar under en svår tid. Att de flesta åtgärder aldrig behövde införlivas är givetvis bra. Nu är vi dessutom väl förberedda om smittspridningen fortsätter öka och vi skulle bli tvungna att genomföra dessa åtgärder längre fram, säger Ella Kardemark (KD), ordförande i kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott.

- Jag håller med Ella om att personalen har gjort ett fantastiskt arbete och nu är vi förberedda och rustade för en ökad smittspridning, säger Ann-Charlott Mankell (M), förste vice ordförande i utskottet.

Att sjukfrånvaron toppade under mars och april kan bero på olika saker. Bland annat ökade smittspridningen generellt i Halland under tidpunkten, men en del kan även varit hemma på grund av oro över att bli smittade. Vid tidpunkten uppmanades alla att stanna hemma vid minsta förkylningssymtom, vilket också lett till ökad frånvaro.

Arbetsmiljörisker vid överbelastning
Trots att sjuktalen inte blev så illa som först trott, så finns vissa negativa arbetsmiljökopplade konsekvenser beskrivna i analysen. Personal inom många yrkesgrupper är förmodligen uttröttade då de arbetat mycket under kort tid och ordinarie arbetsuppgifter blivit liggande. Det finns också en risk att det förekommit så kallad sjuknärvaro i de yrkesgrupper där det är möjligt att arbeta hemifrån. Många chefer har haft överbelastad arbetsmiljö under lång tid och då behövs stöd och avlastning. 

- Även om sjuktalen inte blev så höga som vi först trodde, så är det många som haft en väldigt tuff arbetsbelastning under dessa månader. Vi måste hela tiden se över hur vi kan förbättra vår personals arbetsmiljö, säger Krissi Johansson (S), andre vice ordförande i personal- och ledningsutskottet.

Kontakt:

Ella Kardemark (KD), ordförande i kommunstyrelsens personal- och ledningsutskott
Tel: 072-534 09 00, e-post: ella.kardemark@halmstad.se

Ann-Charlott Mankell (M), 1:e vice ordförande
Tel: 070-245 82 69, e-post: ann-charlott.mankell@halmstad.se

Krissi Johansson (S), 2:e vice ordförande
Tel: 072-727 94 90, e-post: krissi.johansson@halmstad.se