Pressmeddelande -
Kommunen öppnar fler vägar till arbete
Hemvårdsnämnden satsar i budgeten för 2026 på att utveckla arbetssätt som gör det enklare för hemvårdsförvaltningen att ta emot och anställa personer från anpassad gymnasieskola. Satsningen ska skapa tydligare vägar in i arbete och bidra till en mer inkluderande arbetsplats.
Ett stöd för att utveckla arbetssätt
Hemvårdsförvaltningen har sedan en tid arbetat med att se över hur olika verksamheter kan bli mer tillgängliga som arbetsplats. I det arbetet har både chefer och medarbetare lyft att vissa rutiner och arbetssätt kan göra vägen in i arbete onödigt otydlig för nya målgrupper.
Budgetmedlen ska därför användas för att stärka mottagandet, skapa tydligare strukturer och utveckla samarbetet mellan förvaltningar. Det handlar om att göra processen enklare och mer inkluderande.
”Vill vara en möjliggörare”
– Det här är en satsning som hjälper oss att öppna fler vägar in i kommunens verksamheter. Vi vill vara en möjliggörare och ge goda förutsättningar för alla som vill arbeta hos oss, säger Ewa Sjögren (M), ordförande i hemvårdsnämnden.
Arbetssätt som gör skillnad på riktigt
Erfarenheter från tidigare utvecklingsarbete – bland annat inom projektet All Inclusive som arbetat brett med inkludering i arbetslivet* – visar att bättre samverkan mellan förvaltningar gör stor skillnad.
– Genom vårt arbete har vi mött många unga från anpassad gymnasieskola som både har vilja och förmåga att bidra i kommunala verksamheter. När vi nu ser att dessa erfarenheter omsätts i faktiska beslut är det ett kvitto på att arbetet gör skillnad, säger Canita Dagård VD för Näringslivet Halland och projektägare för All Inclusive.
En del av kommunens långsiktiga inkluderingsarbete
Satsningen är ett steg i kommunens arbete med att skapa öppna, tillgängliga och välkomnande arbetsplatser. Målet är att fler invånare ska kunna hitta en väg in i arbetslivet – och att verksamheterna får ta del av nya kompetenser.
– ”Vi behöver ha en högre ambitionsnivå och ett större åtagande som arbetsgivare bland annat när det gäller elever från anpassad gymnasieskola. Vi är Hallands största arbetsgivare och har en viktig uppgift och ett stort ansvar för framtidens kompetensförsörjning. Våra förvaltningar och bolag behöver ha gemensamma ambitioner och överenskomna arbetssätt för hur vi är en inkluderande arbetsgivare, säger Marcus Eriksson, förvaltningschef på utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen.
*All Inclusive Halland är ett projekt som öppnar dörrar till arbetslivet för unga med intellektuell funktionsnedsättning! Vi matchar företag som vill erbjuda praktikplatser (APL) och jobb med elever från Anpassad gymnasieskola och unga vuxna inom Daglig verksamhet. Projektet riktar sig till arbetsgivare i hela Halland – oavsett om du driver ett litet företag, en kommunal verksamhet eller är del av en ideell organisation Projektet ägs av Marknadsföreningen i Halland och leds av Halmstads kommun i samverkan med Falkenbergs och Varbergs kommuner. Projektet finansieras med stöd från Region Halland.
För ytterligare information, kontakta:
Ewa Sjögren (M), ordförande hemvårdsnämnden
0766-97 21 73, ewa.sjogren@halmstad.se
Marcus Eriksson, förvaltningschef utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen
0765-29 26 60, marcus.eriksson@halmstad.se
Canita Dagård, VD för Näringslivet Halland och projektägare för All Inclusive
0704-67 01 25, canita@mih.nu
