Nöjda medarbetare i Halmstads kommun

Anställda på Halmstads kommun känner trygghet på jobbet och är stolta över sin arbetsplats. Samtidigt upplever många att de inte har tydliga uppdrag eller rimliga förutsättningar att utföra sitt jobb. Det visar resultatet i kommunens nya medarbetarundersökning.

Medarbetarundersökningen ger ett gott betyg till Halmstads kommun som arbetsgivare. En stor majoritet av de 6000 anställda som svarat på enkäten känner att deras arbetsinsats är viktig och bidrar. Nästan lika stor är majoriteten som har förtroende för sin närmaste chef och känner att chefen visar förtroende.

Medarbetarindex* för Halmstads kommun är 74 procent. Det är en procent bättre än genomsnittet för kommuner och myndigheter och i nivå med den förra medarbetarundersökningen 2013.

Stora förvaltningar i topp

Om man bryter ner medarbetarindex på förvaltningsnivå är det servicekontoret som har de mest nöjda medarbetarna. Index där ligger på 80 procent. Rent generellt har de förvaltningar som har flest anställda fått ett gott betyg från medarbetarna. Det är också på några av de stora förvaltningarna som det har varit en extra hög arbetsbelastning det senaste året.

– Det är mycket glädjande att se. Trots en ökad arbetsbelastning ligger resultatet på de här förvaltningarna i nivå, eller över snittet för Halmstads kommun. Det handlar om de som jobbar med utbildning, omsorg och med sociala frågor, säger Stefan Almér, HR-chef i Halmstads kommun.

Med i toppen finns också kommunala bolag som Halmstads näringsliv och Destination Halmstad. Bland de förvaltningar och bolag där medarbetarna är minst nöjda finns Hallands hamnar AB, Halmstads flygplats och fastighetskontoret.

Frågor att jobba med

Många anställda upplever att deras uppdrag är otydligt eller att det inte finns tillräckliga förutsättningar att utföra sitt arbete. En annan fråga som har stor förbättringspotential är den som gäller förtroendet för ledningen på de olika förvaltningarna och bolagen.

– Eftersom resultatet är så nytt är det svårt att peka på direkta anledningar i de här frågorna redan nu, men vi är just nu i startgroparna för ett stort analysarbete, säger Stefan Almér.

Stor möjlighet till analys

Årets medarbetarundersökning genomförs av en ny leverantör, som ger en större möjlighet för Halmstads kommun att göra egna analyser av resultatet. Slutsatserna från analysarbetet kommer att vara klara i mitten av april och då blir det också lättare att peka ut riktningen för det fortsatta arbetsmiljöarbetet. 

– Förvaltnings- och bolagscheferna är laddade för att arbeta vidare med det här, avslutar Stefan Almér.

* Företaget Quicksearch som har gjort undersökningen har tagit fram ett medarbetarindex som beskriver hur anställda på Halmstads kommun ser på sin arbetssituation. Medarbetarindex räknas i procent där 100 är bäst. Samma skala används också för att beskriva resultatet i enskilda frågor.

• Över 70 procent = Godkänt
• 60 - 69 procent = Förbättringspotential
• Under 60 procent = Icke godkänt

För mer information, kontakta:

Stefan Almér, HR-chef i Halmstads kommun
stefan.almer@halmstad.se
076-7735462

Ewa Gylling-Peters, HR-strateg
ewa.gylling-peters@halmstad.se
070-299 47 25

Ann-Charlott Mankell (M), ordförande i kommunstyrelsens personalutskott
ann-charlott.mankell@halmstad.se
070 - 24 58 269